在广东省东莞市，社保基数为11700元时，公司需要承担的费用大约为每月3510元。这个金额是根据东莞市的社保缴费比例计算得出的，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对此问题的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例是公司承担16%，个人承担8%。以11700元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为11700元×16%=1872元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例是公司承担5.5%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为11700元×5.5%=643.5元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例是公司承担0.48%，个人承担0.2%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为11700元×0.48%=56.16元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为11700元×0.5%=58.5元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例是公司承担1%，个人无需缴纳。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为11700元×1%=117元。
在东莞市社保基数为11700元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的社保总费用为1872元（养老保险） + 643.5元（医疗保险） + 56.16元（失业保险） + 58.5元（工伤保险） + 117元（生育保险） = 约3510元。
需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据政策调整而有所变化，因此企业在实际操作中应密切关注当地社保部门发布的最新政策。工伤保险的缴费比例因行业风险程度不同而有所差异，企业应根据自身行业特点进行准确计算。通过合理规划社保费用，企业可以更好地履行社会责任，同时为员工提供全面的社会保障。