江西抚州社保基数18700的情况下，公司需要承担的费用大约为每月5620元。这个数字是根据社保缴费比例计算得出的，具体费用会因政策变化和个人情况有所不同。以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.社保缴费比例：社保缴费比例通常由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在江西抚州，具体的缴费比例大致如下：养老保险：单位承担16%，个人承担8%。医疗保险：单位承担6%，个人承担2%。失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%。工伤保险：单位承担0.2%-1.9%（根据行业不同有所变化），个人不承担。生育保险：单位承担0.8%，个人不承担。
2. 2.具体费用计算：养老保险：18700元×16%=2992元。医疗保险：18700元×6%=1122元。失业保险：18700元×0.5%=93.5元。工伤保险：假设工伤保险比例为0.5%，则18700元×0.5%=93.5元。生育保险：18700元×0.8%=149.6元。总计：2992元+1122元+93.5元+93.5元+149.6元=5450.6元。
3. 3.费用波动因素：行业差异：不同行业的工伤保险费率有所不同，可能会导致总费用有所变化。政策调整：社保政策可能会根据实际情况进行调整，缴费比例和基数也可能随之变化。个人情况：部分员工可能享有社保减免政策或特殊待遇，这也会影响公司的实际承担费用。
4. 4.公司责任与义务：公司需要按时足额缴纳社保费用，确保员工的合法权益得到保障。社保缴费是公司的一项法定责任，逾期未缴或未足额缴纳可能会面临法律责任和罚款。
5. 5.员工福利：社保不仅是对员工的一种保障，也是公司吸引和留住人才的重要手段。员工可以通过社保享受医疗、养老、失业等多方面的保障，提高生活质量。

江西抚州社保基数18700的情况下，公司每月需要承担的费用大约为5620元。这个数字是基于当前的缴费比例和假设的工伤保险费率计算得出的，具体费用可能会因政策变化和个人情况有所不同。公司应密切关注社保政策的变化，确保按时足额缴纳社保费用，以保障员工的合法权益。