在江西抚州，当社保基数设定为15600元时，公司需承担的社保费用大约为3120元，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险等主要险种。

根据最新的社保缴费标准，在江西抚州，企业为员工缴纳的社会保险费主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。对于一个社保基数为15600元的员工来说，具体到每个险种，企业所需承担的比例分别为：

• 养老保险：企业需按照社保基数的16%进行缴纳，即15600元×16%=2496元。
• 医疗保险：企业缴纳比例通常为6.5%，计算下来就是15600元×6.5%=1014元。
• 失业保险：企业按社保基数的0.5%缴纳，计算结果是15600元×0.5%=78元。
• 工伤保险：由于工伤保险的缴纳比例依据单位所属行业和风险等级有所不同，并没有固定数值，这里暂时无法给出精确金额。
• 生育保险：企业全额承担，一般约为社保基数的0.7%，也就是15600元×0.7%=109.2元。

需要注意的是，上述计算中未包含工伤保险的具体数额，因为其取决于企业的具体情况。实际操作中还需考虑是否有地方性政策调整或额外补贴等因素影响最终的企业承担总额。

总结而言，基于给定的社保基数15600元，企业在不考虑工伤保险的情况下，每月至少需要为该员工支付约3700元左右的社保费用。此数据为大致估算值，具体数额可能因地区政策变动而有所差异，建议实时关注当地最新发布的社保政策以获取准确信息。了解这些缴费细节有助于企业和个人更好地规划财务预算，确保合规运营和个人权益的有效保障。