在江西上饶，当社保基数设定为24300元时，公司每月需承担约3888元的社保费用，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险等主要险种。具体数额会根据当年最新的社保政策有所浮动，但这一数值可以作为一个大致的参考。
-
养老保险：对于企业来说，养老保险的缴费比例通常较高，按照16%的比例计算，公司每月需要为每位员工缴纳3888元中的16%，即约为3888元 * 16% = 622.08元。这部分资金将全部划入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金。
-
医疗保险：企业的医疗保险缴费比例大约为6.5%，基于24300元的基数，这意味着公司将每月为每位员工缴纳大约24300元 * 6.5% = 1579.5元。这笔费用的一部分会进入个人医疗账户，供员工用于门诊结算、体检等医疗服务。
-
失业保险：尽管失业保险的缴费比例相对较低，仅为0.5%，但对于基数较高的情况，即使是小比例也会产生一定的金额。基于24300元的基数，企业每月需为每位员工缴纳24300元 * 0.5% = 121.5元，以帮助失业员工度过难关。
-
工伤保险和生育保险：这两项保险完全由企业承担，不涉及个人缴费。工伤保险的具体缴费比例取决于行业的风险等级，而生育保险的缴费比例则固定为0.7%左右。假设工伤保险按最低标准0.5%计算，则企业每月需额外缴纳24300元 * 0.5% = 121.5元；生育保险则为24300元 * 0.7% ≈ 170.1元。
当社保基数达到24300元时，企业每月为每位员工缴纳的社保总费用大约为3888元。值得注意的是，这些数字仅供参考，实际缴纳金额可能会因政策调整而有所变化。不同地区可能有不同的社保政策，因此建议定期关注当地社保局发布的最新信息，确保准确无误地完成社保缴纳工作。合理规划企业的财务预算，确保能够按时足额为员工缴纳社保费用，维护员工权益的同时也保障企业的稳定运营。