江西抚州社保基数13400元时，公司每月需承担约2672元（具体为养老保险2144元、医疗保险871元、失业保险67元、工伤保险26.8-203.6元、生育保险93.8元），合计约占缴费基数的20%-24%。以下是详细分析：
养老保险：公司按16%比例缴纳，计算公式为元。这部分费用全部划入社会统筹基金，用于支付当前退休人员养老金。
医疗保险：公司承担6.5%-8%比例（取中间值6.5%计算），费用为元。部分地区可能包含生育保险合并缴费，比例会略高。
失业保险：公司缴纳0.5%，即元。个人需同步缴纳0.5%，但公司部分独立计算。
工伤保险：根据行业风险等级，费率在0.2%-1.52%之间。以一类低风险行业0.2%为例，公司承担元；高风险行业可达元。
生育保险：公司全额承担0.7%比例，费用为元。若已与医保合并，则无需单独计算。
提示：实际费用可能因行业、政策调整或地方细则略有差异，建议通过抚州社保官网或“赣服通”平台查询实时数据。公司足额缴纳社保既是法定义务，也能为员工提供全面保障，避免法律风险。
江西抚州社保基数11400元时，公司承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计大约为2508元每月 。这一数额是基于当前的社保费率计算得出，具体费用会根据政策调整而有所变动。 养老保险 ：企业需按照员工缴费基数的16%缴纳养老保险费。对于基数为11400元的情况，企业每月需支付约1824元（11400×16%）作为养老保险费用。 医疗保险
江西抚州社保基数11100元对应的公积金缴存金额，通常为基数×缴存比例（5%-12%），即每月555元至1332元之间 。具体金额取决于单位与个人协商的缴存比例，且需符合当地政策规定的上下限要求。 计算逻辑 公积金缴存额=基数×缴存比例（单位与个人比例一致）。以基数11100元为例：若按最低5%计算，双方各缴555元/月；若按最高12%计算，双方各缴1332元/月。 政策影响因素
江西抚州社保基数10900的情况下，公司需要承担的费用大约在每月3800元左右 ，具体费用取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以10900元为基数，公司每月需要承担的费用为10900元×16%=1744元。养老保险是社保中占比最大的部分，主要用于保障职工退休后的基本生活。 2.医疗保险
江西抚州社保基数10800元时，公司承担的费用需根据社保具体项目计算，通常占总费用的大部分。 在江西抚州，当社保基数为10800元时，公司和个人需共同承担社保费用。具体费用比例如下： 养老保险 ： 公司承担比例：16% 个人承担比例：8% 计算方式：公司承担金额 = 10800元 × 16% = 1728元/月 个人承担金额 = 10800元 × 8% = 864元/月 医疗保险 ：
江西抚州社保基数10400元对应的公积金月缴存额为1040元至2496元 ，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。个人和单位按1:1比例分担 ，即双方各缴520元至1248元。 缴存基数与比例关系 ：抚州公积金缴存基数以职工工资为准，10400元若符合当地基数范围（最低1730元，最高22400元），则按实际基数计算
江西抚州社保缴费基数为10200元时，公司每月需承担约2856元 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.9%）和生育保险（0.7%）等费用。企业社保总负担比例约为28% ，实际金额可能因行业风险或政策微调略有差异。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，10200元基数对应1632元/月
江西抚州社保基数10100元对应的公积金月缴存额范围为505元至1212元（个人+单位合计），具体取决于缴存比例（5%-12%）和区域类型（二类/三类）。 公积金缴存基数与比例 抚州公积金缴存基数上限为16887元，下限按区域划分：二类区域（市本级等）为1580元，三类区域（其他县区）为1470元。若社保基数为10100元且在该范围内，可直接作为公积金缴存基数
江西抚州社保基数10000时，企业每月需承担约 3130-3240元 的社保费用（含养老、医疗、失业、工伤、生育五险） ，具体金额根据工伤保险行业费率浮动。企业缴费比例与基数挂钩，缴费金额直接影响员工福利及企业用工成本。 养老保险 ：单位缴费比例为16% ，即10000×16%=1600元/月 。这是社保中企业承担的最大单项支出，主要用于员工退休后的养老金发放，缴费基数越高
江西抚州社保基数9800的情况下，公积金缴存金额为980元至2450元之间 。具体金额取决于个人和单位的缴存比例，通常公积金缴存比例在5%至12%之间。 1.公积金缴存比例：公积金的缴存比例通常由个人和单位共同承担，比例范围一般在5%至12%之间。根据抚州市的相关政策，单位和个人可以选择相同的缴存比例，也可以根据自身情况选择不同的比例。例如，如果选择10%的缴存比例
在江西抚州，当社保基数设定为15600元时，公司需承担的社保费用大约为3120元，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险等主要险种。 根据最新的社保缴费标准，在江西抚州，企业为员工缴纳的社会保险费主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。对于一个社保基数为15600元的员工来说，具体到每个险种，企业所需承担的比例分别为： 养老保险 ：企业需按照社保基数的16%进行缴纳
江西抚州社保基数为15700时，公积金缴存基数通常与社保基数相同，即15700元。 公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据实际情况选择确定。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存基数：与社保基数一致：在大多数情况下，公积金缴存基数与社保缴费基数相同。当社保基数为15700元时，公积金缴存基数通常也是15700元。灵活性：虽然基数相同
江西抚州社保基数为15800元时，公司每月需承担约 3160 元（具体比例因险种差异略有浮动） ，主要包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%-10%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.9%）和生育保险（0.7%）等费用。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即 15800 × 16% = 2528 元，占比最高，直接纳入统筹基金。 医疗保险
江西抚州社保基数15900元对应的公积金缴存金额通常在954元至4770元之间，具体取决于单位和个人缴存比例（5%-12%） 。以下是详细解析： 公积金计算基础 公积金缴存额=基数×缴存比例。抚州执行国家规定的5%-12%浮动比例，单位与个人比例需一致。例如基数15900元，按最低5%计算，双方各缴795元（合计1590元）；按最高12%计算，双方各缴1908元（合计3816元）。
江西抚州社保基数16000元时，公司需承担的费用计算如下： 养老保险 ： 公司缴费比例：20% 公司缴费金额 = 16000元 × 20% = 3200元/月 医疗保险 ： 公司缴费比例：8% 公司缴费金额 = 16000元 × 8% = 1280元/月 失业保险 ： 公司缴费比例：2% 公司缴费金额 = 16000元 × 2% = 320元/月 工伤保险 ： 公司缴费比例：根据行业风险等级确定
江西抚州社保基数16200元时，公司每月需承担约3499.2元（含养老、医疗等五险） ，具体金额根据行业工伤风险浮动。这一费用覆盖员工基础社保权益，是企业用工的法定成本，也是员工福利的核心构成。 养老保险占比最高 ：公司按基数16%缴纳，即16200×16%=2592元。这是社保支出的最大部分，直接关联员工未来养老金水平。 医疗保险固定比例 ：单位承担6
江西抚州社保基数16300元时，公司每月需承担约2608元（养老保险16%+医疗保险6.5%+失业保险0.7%+工伤保险0.2%+大病医疗6.4元），具体分项如下： 养老保险 ：单位缴费比例为16%，即16300×16%=2608元 ，是公司承担的最大单项支出。 医疗保险 ：单位承担6.5%，即16300×6.5%=1059.5元 ，含基本医疗及生育保险（已合并）。 失业保险 ：单位缴费0.7%
江西抚州社保基数16400元时，公司承担比例约为16% ，即2624元。以下是详细说明： 1. 社保基数范围与政策依据 根据江西省2024年社保政策，企业职工基本养老保险的缴费基数为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%。2024年全省月平均工资为6397元，因此缴费基数下限为3839元，上限为19191元。 16400元位于缴费基数上限19191元以内，符合政策规定。 2
江西抚州社保基数16600元时，公司每月需承担约3154元 ，具体包括养老保险16%（2656元）、医疗保险6.5%-10%（1079-1660元）、失业保险0.5%（83元）、工伤保险0.2%-1.9%（33.2-315.4元）和生育保险0.7%（116.2元）。 养老保险 ：公司按16%缴纳，基数16600元时月缴2656元，进入统筹账户用于支付退休人员养老金。缴费基数越高
江西抚州社保基数16600元对应的公积金缴存金额主要取决于公积金缴存比例，通常在5%-12%之间。 假设按照常见的12%缴存比例计算，个人和单位每月分别需缴纳1992元，总计3984元。以下是具体解析： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例通常由单位和个人共同承担，比例范围一般在5%-12%之间。在抚州，多数单位选择较高的缴存比例以提高员工福利，常见比例为12%。 2.具体计算方法
