江西抚州社保基数10900的情况下，公司需要承担的费用大约在每月3800元左右，具体费用取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以10900元为基数，公司每月需要承担的费用为10900元×16%=1744元。养老保险是社保中占比最大的部分，主要用于保障职工退休后的基本生活。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司每月需要承担的费用为10900元×8%=872元。医疗保险用于职工的医疗费用报销，减轻职工的医疗负担。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位0.5%，个人0.5%。公司每月需要承担的费用为10900元×0.5%=54.5元。失业保险为职工在失业期间提供基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要承担的费用为10900元×0.5%=54.5元。工伤保险用于职工因工作原因受伤或患职业病的医疗费用和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位0.8%，个人不缴费。公司每月需要承担的费用为10900元×0.8%=87.2元。生育保险用于支付职工生育期间的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金（非社保，但常与社保一起缴纳）：住房公积金的缴费比例一般为单位12%，个人12%。公司每月需要承担的费用为10900元×12%=1308元。住房公积金用于职工的住房保障，可以用于购房、租房或偿还房贷。
总结：
在江西抚州，社保基数为10900元的情况下，公司每月需要承担的总费用大约为3800元左右，具体费用会根据各项社保的缴费比例和住房公积金的缴纳情况有所变化。了解这些费用构成，有助于企业和职工更好地规划财务和保障自身权益。