江西抚州社保基数6400公积金是多少

江西抚州社保基数6400元时，公积金月缴存额为1984元。 公积金缴存额计算 缴存基数 ：公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。根据相关规定，公积金缴存基数上限为抚州市统计局提供的上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，下限为当地最低工资标准。 缴存比例 ：单位和职工的住房公积金缴存比例不应低于5%，最高不得超过12%。 月缴存额计算 ：月缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例 ×

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数6100公积金是多少

(305.0, 732.0)

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数6000公积金是多少

​​江西抚州社保基数6000元时，公积金月缴存额范围为600元至1440元​ ​，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定，单位和个人按相同比例分担。例如，若按8%比例缴纳，则每月公积金账户增加960元（单位与个人各480元）。 ​​缴存基数与比例规则​ ​ 抚州公积金缴存基数以职工上年度月均工资为准，6000元符合当地基数范围（最低1730元，最高22400元）

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数5900公积金是多少

江西抚州社保基数为5900元时，公积金缴存额计算如下： 1.公积金缴存比例：通常，公积金的缴存比例在5%-12%之间，具体比例由单位根据自身情况选择。假设单位与个人均选择10%的缴存比例，那么个人和单位每月分别缴存590元，总计1180元。 2.个人缴存额计算：个人缴存额=社保基数×个人缴存比例以10%为例，个人每月缴存额=5900元×10%=590元。 3.单位缴存额计算

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数5800公司承担多少

​​江西抚州社保基数5800元时，公司每月需承担约1740元（占缴费基数的30%），具体包括养老保险16%（928元）、医疗保险6.5%（377元）、失业保险0.5%（29元）、工伤保险0.5%（29元）和生育保险0.7%（40.6元）​ ​。 ​​养老保险​ ​：公司按基数的16%缴纳，5800×16%=928元，是社保中企业负担最重的部分，直接纳入统筹基金。 ​​医疗保险​ ​：企业承担6

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数5700公司承担多少

江西抚州社保基数5700元时，公司每月需承担约1425.3元（含养老16%、医疗6.5%等），具体比例因险种而异。 养老保险 ：公司缴费比例为16%，基数5700元时需缴纳912元/月。这是企业负担最重的部分，直接关系到员工退休待遇。 医疗保险 ：公司承担6.5%，对应370.5元/月，包含基本医疗和大病医疗（固定单位缴费6.4元）。 失业与工伤保险 ：失业保险公司缴费0.7%（39.9元）

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江西抚州社保基数5300公司承担多少

当江西抚州社保缴费基数为5300元时，企业承担的社保费用约为1276元/月 ，具体金额根据工伤保险行业风险等级不同会有微小波动。以下是详细解析： 一、社保构成与企业缴费比例 江西抚州社保采用五险统一缴费基数制度，企业需承担以下费用比例： 养老保险 ：企业缴纳16%（5300×16%=848元 ） 医疗保险 ：含生育保险合并征收，企业缴纳6.8%（5300×6.8%=360.4元 ） 失业保险

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数5100公司承担多少

江西抚州社保基数5100元时，公司每月需承担约1224元（比例24%），涵盖养老（16%）、医疗（8%）、失业（0.5%）等险种，具体金额因工伤保险浮动比例可能略有差异。 公司缴费比例与计算 抚州社保公司部分通常包含养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.5%（行业风险浮动），生育保险已并入医保。以基数5100元计算： 养老保险：816元（5100×16%）

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数5000公司承担多少

江西抚州社保缴费基数为5000元时，公司需承担的社保费用比例和金额如下： 1. 养老保险 单位承担比例 ：16% 单位缴费金额 ：5000元 × 16% = 800元 2. 医疗保险 单位承担比例 ：6% 单位缴费金额 ：5000元 × 6% = 300元 3. 失业保险 单位承担比例 ：0.7%（部分地区可能略有不同） 单位缴费金额 ：5000元 × 0.7% = 35元 4. 工伤保险

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江西抚州社保基数4900公司承担多少

​​江西抚州社保基数4900元时，公司每月需承担约1078元​ ​，具体包括养老保险784元、医疗保险318.5元、失业保险24.5元等，​​工伤保险和生育保险费用根据行业和当地政策由企业全额缴纳​ ​。以下是详细分析： ​​养老保险​ ​：公司缴费比例为16%，基数4900元时每月缴纳 4900 × 0.16 = 784 元。 ​​医疗保险​ ​：公司缴费比例为6.5%，对应费用为 4900

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数10000公司承担多少

江西抚州社保基数10000时，企业每月需承担约 3130-3240元 的社保费用（含养老、医疗、失业、工伤、生育五险） ，具体金额根据工伤保险行业费率浮动。企业缴费比例与基数挂钩，缴费金额直接影响员工福利及企业用工成本。 养老保险 ：单位缴费比例为16% ，即10000×16%=1600元/月 。这是社保中企业承担的最大单项支出，主要用于员工退休后的养老金发放，缴费基数越高

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数10100公积金是多少

江西抚州社保基数10100元对应的公积金月缴存额范围为505元至1212元（个人+单位合计），具体取决于缴存比例（5%-12%）和区域类型（二类/三类）。 公积金缴存基数与比例 抚州公积金缴存基数上限为16887元，下限按区域划分：二类区域（市本级等）为1580元，三类区域（其他县区）为1470元。若社保基数为10100元且在该范围内，可直接作为公积金缴存基数

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数10200公司承担多少

​​江西抚州社保缴费基数为10200元时，公司每月需承担约2856元​ ​，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.9%）和生育保险（0.7%）等费用。​​企业社保总负担比例约为28%​ ​，实际金额可能因行业风险或政策微调略有差异。 ​​养老保险​ ​：公司按基数的16%缴纳，10200元基数对应​​1632元/月​ ​

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数10400公积金是多少

​​江西抚州社保基数10400元对应的公积金月缴存额为1040元至2496元​ ​，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。​​个人和单位按1:1比例分担​ ​，即双方各缴520元至1248元。 ​​缴存基数与比例关系​ ​：抚州公积金缴存基数以职工工资为准，10400元若符合当地基数范围（最低1730元，最高22400元），则按实际基数计算

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数10600公积金是多少

2544.0

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数10800公司承担多少

江西抚州社保基数10800元时，公司承担的费用需根据社保具体项目计算，通常占总费用的大部分。 在江西抚州，当社保基数为10800元时，公司和个人需共同承担社保费用。具体费用比例如下： 养老保险 ： 公司承担比例：16% 个人承担比例：8% 计算方式：公司承担金额 = 10800元 × 16% = 1728元/月 个人承担金额 = 10800元 × 8% = 864元/月 医疗保险 ：

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数10900公司承担多少

江西抚州社保基数10900的情况下，公司需要承担的费用大约在每月3800元左右 ，具体费用取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以10900元为基数，公司每月需要承担的费用为10900元×16%=1744元。养老保险是社保中占比最大的部分，主要用于保障职工退休后的基本生活。 2.医疗保险

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数11100公积金是多少

江西抚州社保基数11100元对应的公积金缴存金额，通常为基数×缴存比例（5%-12%），即每月555元至1332元之间 。具体金额取决于单位与个人协商的缴存比例，且需符合当地政策规定的上下限要求。 计算逻辑 公积金缴存额=基数×缴存比例（单位与个人比例一致）。以基数11100元为例：若按最低5%计算，双方各缴555元/月；若按最高12%计算，双方各缴1332元/月。 政策影响因素

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数11400公司承担多少

江西抚州社保基数11400元时，公司承担的部分主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计大约为2508元每月 。这一数额是基于当前的社保费率计算得出，具体费用会根据政策调整而有所变动。 养老保险 ：企业需按照员工缴费基数的16%缴纳养老保险费。对于基数为11400元的情况，企业每月需支付约1824元（11400×16%）作为养老保险费用。 医疗保险

健康新闻 2025-05-20

江西抚州社保基数11500公司承担多少

​​江西抚州社保基数11500元时，公司每月需承担约2530元（养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.52%、生育保险0.7%），具体比例可能因行业调整。​ ​ ​​养老保险​ ​：公司缴纳比例为16%，以11500元为基数计算，每月需缴纳1840元。养老保险是社保中占比最高的部分，直接关系到员工退休后的养老金水平。 ​​医疗保险（含生育保险）​ ​

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