江西抚州社保基数13200的情况下，公司需要承担的费用主要取决于各项社保的缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 公司承担的社保费用大约为社保基数的30%-35%左右，即大约3960元至4620元之间。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在江西抚州，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数13200元计算，公司每月需要为每位员工承担的养老保险费用为13200元×16%=2112元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为员工承担的医疗保险费用为13200元×6%=792元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工承担的失业保险费用为13200元×0.5%=66元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要承担的工伤保险费用为13200元×0.5%=66元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要为员工承担的生育保险费用为13200元×0.8%=105.6元。
在江西抚州，社保基数为13200元的情况下，公司每月需要承担的社保费用大约为3961.6元至4621.6元。具体费用还会根据工伤保险的缴费比例有所不同。企业在为员工缴纳社保时，需要根据当地政策和实际情况进行准确计算，以确保合规性和员工的权益得到保障。
企业在进行社保缴纳时，还需注意政策的更新和变化，及时调整缴费基数和比例，以避免不必要的风险和损失。了解和掌握社保政策，也有助于企业更好地规划人力资源成本，提高员工福利水平，增强企业的竞争力。