江西抚州社保基数17600元时，公积金月缴存额范围为880元至4224元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。
缴存基数与比例关系
抚州公积金缴存基数采用职工上年度月均工资，本例中为17600元。缴存比例由单位在5%-12%范围内自主确定，单位和个人按相同比例缴纳。例如：
政策下限与特殊情况
若计算结果低于抚州规定的月缴存额下限（2024年为174元/月），需按下限缴纳。但本例中17600元的基数远高于最低标准（1730元/月），无需考虑此情况。
提示：实际缴存金额以单位申报为准，建议通过公积金官方渠道查询个人账户明细。
江西抚州社保基数16200元时，公司每月需承担约3499.2元（含养老、医疗等五险） ，具体金额根据行业工伤风险浮动。这一费用覆盖员工基础社保权益，是企业用工的法定成本，也是员工福利的核心构成。 养老保险占比最高 ：公司按基数16%缴纳，即16200×16%=2592元。这是社保支出的最大部分，直接关联员工未来养老金水平。 医疗保险固定比例 ：单位承担6
江西抚州社保基数16000元时，公司需承担的费用计算如下： 养老保险 ： 公司缴费比例：20% 公司缴费金额 = 16000元 × 20% = 3200元/月 医疗保险 ： 公司缴费比例：8% 公司缴费金额 = 16000元 × 8% = 1280元/月 失业保险 ： 公司缴费比例：2% 公司缴费金额 = 16000元 × 2% = 320元/月 工伤保险 ： 公司缴费比例：根据行业风险等级确定
江西抚州社保基数15900元对应的公积金缴存金额通常在954元至4770元之间，具体取决于单位和个人缴存比例（5%-12%） 。以下是详细解析： 公积金计算基础 公积金缴存额=基数×缴存比例。抚州执行国家规定的5%-12%浮动比例，单位与个人比例需一致。例如基数15900元，按最低5%计算，双方各缴795元（合计1590元）；按最高12%计算，双方各缴1908元（合计3816元）。
江西抚州社保基数为15800元时，公司每月需承担约 3160 元（具体比例因险种差异略有浮动） ，主要包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%-10%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.9%）和生育保险（0.7%）等费用。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即 15800 × 16% = 2528 元，占比最高，直接纳入统筹基金。 医疗保险
江西抚州社保基数为15700时，公积金缴存基数通常与社保基数相同，即15700元。 公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据实际情况选择确定。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存基数：与社保基数一致：在大多数情况下，公积金缴存基数与社保缴费基数相同。当社保基数为15700元时，公积金缴存基数通常也是15700元。灵活性：虽然基数相同
在江西抚州，当社保基数设定为15600元时，公司需承担的社保费用大约为3120元，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险等主要险种。 根据最新的社保缴费标准，在江西抚州，企业为员工缴纳的社会保险费主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。对于一个社保基数为15600元的员工来说，具体到每个险种，企业所需承担的比例分别为： 养老保险 ：企业需按照社保基数的16%进行缴纳
江西抚州社保基数15100元时，公司每月需承担约2423.5元（含养老16%、医疗6.5%、失业0.7%等），具体比例因险种而异。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，基数15100元时需支付2416元。这是企业社保缴费中的最大支出项，直接影响员工退休待遇。 医疗保险 （含生育保险）：公司承担6.5%，即981.5元。抚州已将生育保险并入医保，统一计算缴费。 失业保险 ：费率为0.7%
在江西抚州，社保基数为14700元时，公司承担的社保费用约为2693.9元/月 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.7%）、工伤保险（0.2%）及大病医疗（6.4元）等固定比例费用。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即14700×16%=2352元/月。 医疗保险 ：公司承担6.5%，即14700×6.5%=955.5元，另需缴纳大病医疗固定费用6.4元。
江西抚州社保基数14500的情况下，公积金月缴存额范围为1450元至3480元（单位与个人合计） ，具体金额由单位和个人选择的缴存比例决定。以下为详细解析： 一、缴存基数确定规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致，采用职工上年度月平均工资。若社保基数已确认为14500元，则公积金缴存基数默认同步为14500元。需注意，基数需符合当地规定的上下限（2025年抚州上限为35283元）
({‘养老保险’: 4000.0, ‘医疗保险’: 1600.0, ‘失业保险’: 400.0, ‘工伤保险’: 0.0}, 6000.0)
江西抚州社保基数20100元时，公司每月需承担约4420.5元 ，具体包括养老保险16%（3216元）、医疗保险6.5%（1306.5元）、失业保险0.5%（100.5元）、工伤保险0.2%-1.52%（按行业风险浮动，约40.2元-305.52元）和生育保险0.7%（140.7元）。 养老保险 ：单位缴费比例16%，基数20100元时每月缴纳3216元
江西抚州社保基数为20200元时，公司每月需承担约4040元（养老保险3232元+医疗保险1313元+失业保险101元+工伤保险101元+生育保险141.4元） ，具体金额因行业风险、医保政策浮动可能略有差异。以下分点详解： 养老保险 ：单位缴费比例为16%，20200元基数下每月需缴纳 20200 × 16% = 3232 元。这是企业社保支出中占比最高的部分
江西抚州社保基数20300元时，公司承担的费用计算如下： 养老保险： 公司缴费比例：16% 公司缴费金额 = 20300元 × 16% = 3248元 医疗保险： 公司缴费比例：6.8% 公司缴费金额 = 20300元 × 6.8% = 1380.4元 失业保险： 公司缴费比例：0.5% 公司缴费金额 = 20300元 × 0.5% = 101.5元 工伤保险： 公司缴费比例：0.2% - 1
在江西抚州，若社保基数为20500元，公司需承担约32.7%的缴费比例 ，具体金额约为6703.5元/月 （含养老、医疗、失业等险种）。以下是详细分析： 养老保险 单位缴费比例为16%，按20500元基数计算，每月需缴纳3280元。这是企业社保支出中占比最高的部分，直接影响员工退休待遇。 医疗保险 单位承担6.5%，对应1332.5元/月。大病医疗单位部分固定缴纳6.4元，合计约1338.9元。
江西抚州社保基数20700的情况下，公积金缴存额为2484元至6210元之间。 具体金额取决于个人和单位的缴存比例，通常公积金缴存比例为5%至12%之间。以下是对此问题的详细解答： 1.社保基数与公积金的关系：社保基数是计算各项社会保险缴费的基础，抚州的社保基数为20700元。公积金缴存额是根据社保基数和相应的缴存比例计算得出的。公积金缴存比例通常由个人和单位共同承担，比例范围为5%至12%。
江西抚州社保基数20900元对应的公积金月缴存额在2090元至5016元 之间，具体数额由5%-12%的缴存比例 决定。单位与个人按1:1比例共同缴纳 ，若按最低比例5%计算，每月总缴存额为2090元；按最高12%计算则达5016元，实际金额根据单位选定比例确定。 缴存基数确定规则 公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为基础，但需遵循当地上下限规定。抚州2025年公积金缴存基数上限为35283元
江西抚州社保基数21100元时，公司需承担约4220元/月（按养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%、生育保险0.7%的比例计算） 。具体金额可能因行业风险调整工伤保险比例或政策微调略有差异，但企业缴费部分通常占缴费基数的20%左右。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即21100×16%=3376元/月。这是企业承担的最大部分，直接纳入统筹基金。
江西抚州社保基数21100元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴存，即每月公积金总额在2110元（5%+5%）至5064元（12%+12%）之间。 具体金额需根据单位实际选择的缴存比例计算，且需符合当地公积金中心规定的上下限要求。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致，江西抚州若社保基数为21100元，则公积金缴存基数也按此计算
