江西宜春社保基数14300元时，公司每月需承担约3575元（具体比例25%左右），涵盖养老、医疗、失业等险种，工伤保险和生育保险由企业全额负担。
公司缴费比例构成
企业承担部分包括养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.5%（按行业风险浮动）、生育保险0.8%，合计约24%-26%。以基数14300元计算，每月缴费范围约3432-3718元，工伤保险按平均0.5%估算时，总费用约3575元。
缴费基数与政策依据
宜春社保缴费基数通常以当地社平工资的60%-300%为范围，14300元可能属于较高档位。企业需按实际员工工资申报，但不得低于最低基数或超过最高限额。
注意事项
工伤保险和生育保险无需个人分摊，由企业全额缴纳。若员工工资低于最低基数，企业仍需按最低标准缴费；反之，超过最高基数部分不计入缴费。
社保缴费比例可能随政策调整，建议企业定期核对最新标准以确保合规。
江西宜春社保基数11700元时，公司需承担的社保费用为18520元，占缴费总额的约78.8%。 详细分点说明： 社保缴费基数及比例 根据江西省企业职工社保政策，宜春市企业职工基本养老保险缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。 公司承担部分计算 以11700元为缴费基数，公司需承担的部分为： 基本养老保险单位缴费比例：16% 计算公式：11700元 × 16% =
江西宜春社保基数11600元时，公司承担的费用需根据具体险种计算，通常占社保总费用的大部分。 在江西宜春，社保基数设定为11600元的情况下，公司需要承担的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体承担比例如下： 养老保险 ：公司通常需承担16%的比例。当社保基数为11600元时，公司每月需支付的养老保险费用为： 11600 × 16 % = 1856 元 11600
在江西宜春，当社保基数设定为11500元时，根据2025年的标准，个人每月需缴纳的公积金大约为575元（假设单位和个人缴存比例均为5%），这一数额基于当前的最低缴存比例计算得出，具体金额可能会因单位选择的不同缴存比例而有所变动。 要明确的是，住房公积金的月缴存额是根据职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来确定的。这意味着，如果一个职工的社保基数被定为11500元
江西宜春社保基数11500元时，公司承担部分约为2875元/月（具体比例：养老保险16%、医疗保险8.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%、生育保险0.8%），合计约25%左右。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即11500×16%=1840元。这是社保中占比最高的部分，直接关系到员工退休后的养老金待遇。 医疗保险 ：公司承担8.5%（含生育保险），约11500×8.5%=977
江西宜春社保基数11400的情况下，公司需要承担的社保费用大约为每月 3420元 ，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是对此问题的详细解析： 1.社保缴费比例构成：养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。工伤保险：单位缴费比例根据行业不同，一般在0.2%-1.9%之间
在江西宜春，社保基数11100元时，公司每月需承担约2856元（占缴费基数的25.73%） ，具体金额由养老、医疗、失业、工伤、生育五险的单位缴费比例构成。以下为详细分项说明： 一、基本养老保险 单位缴纳比例为16% ，即 11100×16%=1776元/月 ，是社保中企业承担的最大支出项，直接关系到员工退休后的养老金待遇水平。 二、基本医疗保险 单位缴纳比例通常为6%-8%
江西宜春社保基数10900元时，公司承担的社保费用约为3270元（具体比例因险种不同而浮动），主要包括养老保险16%、医疗保险6.8%、失业保险0.5%等法定缴费项目。 公司社保缴费构成 以10900元为基数，企业需按比例缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其中养老保险占比最高（约16%），医疗保险次之（6.8%），其他险种比例较低，合计缴费比例约30%，实际金额约3270元。
江西宜春社保基数10700元时，公司每月需承担约2301.4元（含养老、医疗、失业等五险），具体比例根据2025年最新政策计算得出。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即10700×16%=1712元。这是社保中占比最高的部分，直接进入统筹账户，用于当期养老金发放。 医疗保险 ：公司缴纳比例为6.5%，即10700×6.5%=695.5元。包含基本医疗和大病补充保险
在江西宜春，社保基数为10500元时，公积金的缴存金额可以通过计算得出，具体为每月个人和单位各缴存1260元，总计2520元。 以下是详细的计算方法和相关要点： 1.公积金缴存比例：公积金的缴存比例通常为12%，这个比例是按照个人和单位各承担一半来计算的。也就是说，个人缴存6%，单位也缴存6%。在社保基数为10500元的情况下，公积金的缴存金额为10500元×12%=1260元
江西宜春社保基数16000元时，公积金月缴存额计算如下： 公积金缴存比例 ：根据规定，宜春市住房公积金缴存比例在5%到12%之间，单位和个人的缴存比例相同。 公积金缴存基数 ：根据2024年的数据，宜春市住房公积金的缴存基数上限为20754元/月，下限为3100元/月。由于社保基数为16000元，低于公积金缴存基数上限，因此公积金缴存基数可以确定为16000元。 公积金月缴存额计算 ：
以江西宜春社保基数16100元 为基准的住房公积金月缴存额，最低为1610元，最高可达3864元 。具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定，单位和个人按相同比例缴纳。以下从基数确定、比例范围、计算方式等角度展开说明： 一、基数确定与政策依据 公积金缴存基数通常与社保基数一致，依据职工上一年度月平均工资核定。宜春市设定了缴存基数上下限
在江西宜春，社保基数16500元时公司承担约2809.5元/月 ，具体包括养老保险（16%）、失业保险（0.6%）、医疗保险（6.5%）和生育保险（0.8%），工伤保险比例需根据行业核定。以下是详细分析： 养老保险 公司按基数16%缴纳，即16500×16%=2640元 ，为社保中占比最高的部分。 医疗保险 公司承担6.5%，即16500×6.5%=1072.5元 ，覆盖职工基本医疗费用。
在江西宜春，社保基数16600元时公司承担约3320元（养老保险20%）+996元（医疗保险6%）+132.8元（失业保险1.5%）+132.8元（工伤保险0.8%）+83元（生育保险0.5%） ，合计约4664.6元/月。以下是具体分析： 养老保险 公司按基数的20%缴纳，即16600×20%=3320元，是社保中企业负担最重的部分，旨在保障员工退休后的基本生活需求。 医疗保险
**江西宜春社保基数为16700时，公司需要承担的具体金额取决于各项社保的缴费比例。**一般来说，社保费用由公司和员工共同承担，其中公司承担的比例较大。以下是详细的分点论述： 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分。在江西宜春，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数16700元计算，公司每月需要为每位员工承担的养老保险费用为16700元×16%=2672元。 2
在江西宜春，如果社保基数设定为17500元，公司需承担的总费用大约为3230元 ，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等各项社会保险费用。具体而言，企业缴纳比例分别为养老保险16%、医疗保险6.5%（或根据当地法规调整）、失业保险0.5%、工伤保险依据行业风险等级而定（通常不超过2%），以及生育保险0.7%。 养老保险 ：按照16%的比例计算
江西宜春社保基数17700元时，公司每月需承担约3499.5元 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、生育保险（0.7%）及工伤保险（行业风险比例，假设按1%计算）。这一费用为企业为员工提供养老、医疗等法定保障的强制支出，占基数的19.7% ，而个人仅需承担约10.5%。 养老保险是公司缴费的最大部分，按基数16%计算为2832元
江西宜春社保基数17800元时，公司承担的费用需根据社保缴费比例具体计算。 社保缴费基数是计算用人单位及职工缴纳社保费用的基础，根据江西省宜春市2025年度社保缴费基数17800元，我们来详细计算公司需要承担的费用。 养老保险 ： 公司缴费比例：16% 公司承担费用 = 17800元 × 16% = 2848元 医疗保险 ： 公司缴费比例：8% 公司承担费用 = 17800元 × 8% =
江西宜春社保基数18000元时，公司需要承担的费用大约为5400元至6300元，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 社保费用由公司和员工共同承担，其中公司承担的比例较大，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以下是具体的费用构成和计算方法： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在江西宜春，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%
