在江西宜春，如果社保基数设定为17500元，公司需承担的总费用大约为3230元，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等各项社会保险费用。具体而言，企业缴纳比例分别为养老保险16%、医疗保险6.5%（或根据当地法规调整）、失业保险0.5%、工伤保险依据行业风险等级而定（通常不超过2%），以及生育保险0.7%。

• 养老保险：按照16%的比例计算，公司每月需为该员工缴纳养老保险费2800元（17500 * 16%）。这一部分费用完全由企业承担，旨在为员工退休后的生活提供经济保障。

• 医疗保险：企业的缴费比例为6.5%，即每月需缴纳1137.5元（17500 * 6.5%）。这笔资金将用于支持医疗体系，确保员工在生病时能够得到必要的医疗服务。

• 失业保险：企业需按0.5%的比例缴纳，即每月87.5元（17500 * 0.5%）。尽管数额不大，但它对于失业人员来说是一份重要的生活保障。

• 工伤保险与生育保险：这两项保险均由企业全额承担。工伤保险费率因行业不同而有所差异，但通常不会超过2%；生育保险则固定为0.7%。假设工伤保险率为1%，那么企业每月需为此支付175元（17500 * 1%），加上生育保险费122.5元（17500 * 0.7%），共计约300元。

还需注意的是，上述计算并未包含住房公积金的部分。根据最新规定，住房公积金的企业缴纳比例一般为工资总额的5%至12%之间，具体数值取决于地方政策及企业自身情况。若以最低标准5%来计算，则企业每月还需额外支付875元作为住房公积金的一部分。

在社保基数为17500元的情况下，除了基本的社会保险外，考虑到住房公积金等因素，企业实际承担的总费用将会更高。值得注意的是，这些数据仅供参考，具体金额应参照当地政府发布的最新标准执行。对于企业和个人而言，了解并准确计算社保费用不仅有助于合理规划财务预算，也是履行社会责任的重要体现。