在江西宜春，如果员工的社保缴费基数设定为14000元，那么根据最新的社保缴费比例规定，公司每月需承担大约2240元作为养老保险费用。还需支付医疗保险、失业保险等其他社会保险费用，总支出将超过这一数字。

明确社保缴费基数及其作用。社保缴费基数是计算单位和个人应缴纳社会保险费的基础数值，它通常基于员工的实际工资收入，并与当地社会平均工资挂钩，设有上下限。对于宜春市来说，当个人月工资为14000元时，这将成为计算各项社保费用的基数。

具体分析各险种的企业缴费部分：

• 养老保险：企业按照16%的比例为员工缴纳养老保险，即14000元×16%=2240元。
• 医疗保险：企业缴纳比例约为6.5%，这意味着企业需额外支付910元（14000元×6.5%）。
• 失业保险：企业按0.5%缴纳，对应70元（14000元×0.5%）。
• 工伤保险：依据行业风险等级确定，假设平均费率为1%，则为140元（14000元×1%）。
• 生育保险：企业承担0.7%，即98元（14000元×0.7%）。

理解社保对企业成本的影响。社保费用作为企业管理成本的一部分，直接影响企业的财务状况。合理调配社保费用可以帮助企业在保障员工权益的优化成本结构，提高市场竞争力。值得注意的是，随着“社保入税”的实施，税务部门统一征收社保费，这对企业的合规性和成本控制提出了更高的要求。

总结上述信息，我们可以得出结论：若以14000元作为社保缴费基数，在江西宜春，企业每月至少需要为该员工支付约3468元用于覆盖五项基本社会保险。此金额未包括住房公积金及其他可能存在的补充保险项目。了解并准确计算社保费用对于企业进行有效的成本管理和人力资源规划至关重要。这也提醒企业和个人关注相关政策变动，确保及时调整预算和计划。