江西宜春社保基数13500元时，公司需承担约3307.5元/月，具体金额根据养老保险（16%）、医疗保险（8%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.5%）及生育保险（0.5%）等比例计算得出。

1. 险种拆分与比例说明

   • 养老保险：基数13500元×16%（公司部分）= 2160元，占公司总承担的65.3%。
   • 医疗保险：基数13500元×8%（含生育保险）= 1080元，覆盖职工基本医疗及生育津贴支出。
   • 失业保险：基数13500元×0.5%= 67.5元，企业需按比例为员工提供失业保障。
   • 工伤保险：基数13500元×0.5%（行业基准费率）= 67.5元，实际费率可能根据企业风险等级浮动。
   • 生育保险：已并入医疗保险，不单独计算。

2. 动态调整机制
   社保基数每年7月根据江西省上年度社平工资重新核定，若职工实际工资高于基数上限（如2025年调整为15000元），则以13500元为上限缴纳。企业需关注当地人社局公告，避免因基数未及时调整导致缴费异常。

3. 实操注意事项

   • 企业需按月申报缴费，逾期将产生滞纳金（每日万分之五）。
   • 公积金缴纳比例（5%-12%）独立于社保，企业可自主选择但需与职工协商一致。
   • 农民工、新业态从业者等特殊群体可能适用差异化政策，需向宜春社保中心咨询确认。

提示：以上计算基于现行政策，企业可通过“江西省人社厅官网—社保测算器”输入基数自动生成缴费明细，或拨打12333获取人工核验服务。