在江西宜春，当社保基数设定为9500元时，公司每月需承担约1805元用于缴纳职工的养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这一数值基于最新的社保缴费比例计算得出，具体包括了养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）以及根据行业风险确定的工伤保险费用。值得注意的是，生育保险和个人无需缴纳的部分并未包含在此估算中。

• 养老保险：企业承担的比例是员工社保基数的16%，这意味着对于9500元的基数，公司将支付9500 * 16% = 1520元作为养老保险费。

• 医疗保险：按照6.5%的比例，公司需为每位员工缴纳9500 * 6.5% = 617.5元作为医疗保险费。这部分资金将用于支持员工及其家属的基本医疗保障需求。

• 失业保险：企业需承担0.5%的比例，即9500 * 0.5% = 47.5元。尽管金额相对较小，但它确保了在员工失去工作机会时能够获得一定的经济补偿。

• 工伤保险：这部分费用完全由企业承担，并且费率依据行业的不同而有所差异。虽然没有给出具体的数值，但可以预计其成本会根据公司的具体情况而定。

还需考虑住房公积金等其他福利待遇的成本，但这些通常不计入上述计算之中。值得注意的是，随着政策的变化，具体的缴费比例可能会有所调整，因此建议定期关注官方发布的最新信息以获取准确数据。

在宜春市，如果一个员工的社保基数为9500元，那么企业每个月大约需要为其支付超过1800元的社会保险费用。这不仅体现了企业对员工权益的重视，也是遵守国家法律法规的具体表现。对于雇主而言，了解并正确执行这些规定至关重要；而对于雇员来说，则有助于更好地理解自己的社会保障状况。这也提醒我们关注个人的职业发展与长期规划，合理利用社会保障体系提供的各项福利。