在江西赣州以19700元作为社保缴纳基数时，企业每月承担的社保费用约为7452.6元（占基数的37.8%），具体包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。以下从费用构成、法律依据和注意事项三方面展开说明：
一、企业社保费用分项计算（基数19700元）
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养老保险：基数×16% = 3152元
企业缴纳比例为16%（江西省统一标准），个人承担8%。 -
医疗保险：基数×8% = 1576元
含基本医疗保险（6.8%）和大病保险（1.2%），个人缴纳2%。 -
失业保险：基数×0.5% = 98.5元
企业缴纳0.5%，个人缴纳0.5%（农业户籍免缴）。 -
工伤保险：基数×0.5% = 98.5元
行业风险等级不同费率在0.2%-1.5%间浮动，企业全额承担。 -
生育保险：基数×0.8% = 157.6元
企业全额缴纳，个人无需缴费。 -
住房公积金：基数×5%-12% = 985-2364元
企业可自主选择比例，常见为5%-8%，按最低5%计算为985元。
二、关键注意事项
- 基数核定时间：每年7月调整，参考上年度职工月均工资。
- 法律依据：《江西省社会保险费征缴条例》规定企业须按时足额缴纳，逾期加收滞纳金。
- 成本优化：企业可通过调整公积金缴存比例（如选择5%下限）降低支出，但需经职工代表大会同意。
三、风险提示
- 断缴后果：社保断缴将导致员工医疗报销资格失效（次月停报）、生育津贴无法申领。
- 合规要求：企业不得擅自降低基数，违规可能面临工资总额2-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。
总结：江西赣州企业按19700元基数缴纳社保时，建议优先确保养老、医疗等强制险种合规，公积金比例可根据经营状况灵活调整。定期核查缴费明细，避免因基数误算引发劳资纠纷。