在江西新余，当社保基数设定为20600元时，公司需承担的养老保险费用大约为3296元（16%的比例），医疗保险约为1400.8元（6.8%的比例），失业保险约为103元（0.5%的比例），工伤保险则根据行业风险浮动，生育保险约为144.2元（0.7%的比例），总计公司每月需为员工缴纳约4944元的社保费用。

一、养老保险 按照最新的政策规定，单位需要为员工缴纳养老保险费，其比例是工资基数的16%。这意味着如果一个员工的社保缴费基数是20600元，则单位每月需为其缴纳3296元作为养老保险费用。

二、医疗保险 医疗保险方面，单位的缴费比例为6.8%，基于20600元的基数，企业每月需支付大约1400.8元。这不仅保障了员工的基本医疗需求，也减轻了个人在医疗方面的经济压力。

三、失业保险 对于失业保险，单位承担的部分相对较少，仅为工资基数的0.5%。以20600元为例，单位每月需缴纳103元。尽管数额不大，但它确保了员工一旦失去工作后仍能获得基本的生活保障。

四、工伤保险 工伤保险的缴费比例依据行业的不同而有所差异，通常介于0.2%至1.52%之间。考虑到20600元的基数，实际金额会因具体行业而异，但大致范围应在41.2元到313.12元之间变动。

五、生育保险 生育保险由单位全额承担，不涉及个人缴费。目前，生育保险的缴费比例为0.7%，因此单位每月需为每位员工缴纳144.2元用于生育保险。

六、总结提示 当社保基数设为20600元时，公司在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险上的总支出接近4944元。值得注意的是，具体的缴费金额可能会随着政策调整或地方规定的变更而有所不同。了解并关注这些信息有助于企业和员工更好地规划财务安排，确保权益得到充分保护。这也提醒我们及时关注相关政策变化，以便做出相应调整。