江西新余社保基数20100时，公司承担部分约为4020元/月（养老保险20%+医疗保险7%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%），具体金额因险种比例差异略有浮动。
企业需为职工社保支付约5627元/月（4020+1407+100.5+100.5），实际金额需以当地最新政策为准。建议企业定期核对缴费比例，确保合规。
江西新余社保基数18500元对应的公积金月缴存额为1850元至4440元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如，若单位按8%比例缴存，则个人和单位每月各缴1480元，合计2960元；若按12%比例缴存，则双方各缴2220元，合计4440元。 公积金缴存基数与比例规则 新余公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，2024年上限为25583元
江西新余社保基数18400元时，公司每月需承担约4048元（按2025年标准计算），主要涵盖养老保险（20%）、医疗保险（8%）、失业保险（2%）、工伤保险（0.5%-1.6%）和生育保险（0.8%）等费用。 养老保险 ：公司缴纳比例为20%，基数18400元时每月需支付3680元，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：公司承担8%，即1472元，与个人缴纳部分共同构成医保账户。 失业保险
在江西新余，社保基数设定为18300元时，根据现行的住房公积金缴存比例，单位和个人合计每月最高可缴存额约为4267.2元 。这一计算基于上限缴存比例12%进行估算，具体数额会依据单位和个人实际选择的比例有所不同。 我们需要了解住房公积金的计算基础。住房公积金的月缴存额是由职工上一年度月平均工资乘以缴存比例得出的。对于新余市而言，2025年住房公积金的年度缴存基数上限为35283元。在您的案例中
江西新余社保基数18100时，公司承担部分约为3449元/月（养老保险20%+医疗保险7%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%），具体金额因险种比例不同而有所差异。 养老保险 ：公司按基数的19%缴纳，18100×19%=3439元，占比最高，直接纳入统筹基金。 医疗保险 ：公司承担7%，即18100×7%=1267元，用于职工医保统筹账户。 失业保险 ：比例0.5%，公司需支付18100×0
江西新余社保基数为17900时，公积金缴存基数通常与社保基数相同，即17900元 。这意味着个人和单位的公积金缴存比例将基于这一基数进行计算。以下是关于江西新余社保基数17900时公积金缴存情况的详细说明： 1.公积金缴存比例：在江西新余，公积金缴存比例通常为个人和单位各12%。基于17900元的缴存基数，个人每月需缴存2148元（17900元×12%），单位同样需缴存2148元
江西新余社保基数17500元时，公司需承担的费用约为8250元，占缴费总额的47.4%。 具体承担比例 养老保险 ：单位承担20%，个人承担8%。 医疗保险 ：单位承担9%，个人承担2%。 失业保险 ：单位承担1.5%，个人承担0.5%。 工伤保险 和生育保险 ：完全由单位承担，分别为0.2%和0.5%。 计算方法 养老保险 ：公司承担 = 17500 × 20% = 3500元。 医疗保险
江西新余社保基数17100元，公积金具体金额需根据缴存比例计算。 公积金计算公式 公积金的月缴存额计算公式为： 住房公积金月缴存额 = 住房公积金缴存基数 × 缴存比例 × 2 \text{住房公积金月缴存额} = \text{住房公积金缴存基数} \times \text{缴存比例} \times 2 其中，缴存比例为单位缴存比例和个人缴存比例之和，通常在5%到12%之间。 公积金缴存基数
江西新余社保基数17000时，公司需要承担的费用大约为5100元。 以下是具体的费用构成和详细说明： 1.养老保险：养老保险的缴费比例为单位16%，个人8%。以17000元为基数，单位每月需缴纳的养老保险费用为17000元×16%=2720元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为单位8%，个人2%。单位每月需缴纳的医疗保险费用为17000元×8%=1360元。单位还需缴纳一定比例的生育保险
江西新余社保基数16800元时，公司需承担的社保费用约为 3150元/月 （含养老、医疗、失业、工伤保险），具体分项如下： 养老保险 ：基数16800元×单位比例19%＝3192元 （注：若单位比例调整为20%，则需承担3360元）。 医疗保险 ：基数16800元×单位比例7%＝1176元 （部分政策单位比例为8%，则需1344元）。 失业保险 ：基数16800元×单位比例0.5%＝84元
江西新余社保基数16600元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴存，即每月公积金总额约为1660-3984元（个人与单位合计）。 公积金缴存比例范围 根据国家规定，公积金缴存比例一般为5%-12%，由单位和个人按相同比例缴纳。以基数16600元计算，个人和单位每月分别需缴存830-1992元，合计1660-3984元。具体比例需根据当地政策或单位规定确定。
江西新余社保基数22500元时，公司每月需承担约5175元 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（6.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.5%-1.9%）和生育保险（0.7%-1%）等费用。企业缴费比例合计约23% ，实际金额可能因行业风险或政策微调略有差异。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即22500×16%=3600元，全部进入社会统筹基金。
江西新余社保基数22600元时，公司每月需承担约4520元 ，具体包括养老保险16%（3616元）、医疗保险6.5%（1469元）、失业保险0.5%（113元）、工伤保险0.2%-1.52%（45.2元-343.52元）和生育保险0.7%（158.2元）。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即22600×16%=3616元，全部划入统筹基金，保障职工未来养老金待遇。
江西新余社保基数22700元时，公司承担的费用计算如下： 养老保险： 公司缴费比例：16% 公司承担金额：22700元 × 16% = 3632元 医疗保险： 公司缴费比例：6.5% 公司承担金额：22700元 × 6.5% = 1475.5元 失业保险： 公司缴费比例：0.5% 公司承担金额：22700元 × 0.5% = 11.35元 工伤保险： 公司缴费比例
江西新余社保基数22800时，公司每月需承担约6384元（按养老16%、医疗6.5%、失业0.5%、工伤0.2%、生育0.8%的常见比例估算） 。具体金额因险种比例调整可能略有浮动，但企业社保成本通常占基数的28%左右。以下是详细分析： 企业社保缴费结构 公司承担部分包含养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种。以22800元为基数，按常规比例计算：养老保险（16%）3648元、医疗保险（6
江西新余社保基数22900元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，即每月公积金总额约为2290元（最低）至5496元（最高） 。具体分点如下： 公积金缴存比例范围 新余市公积金政策规定，单位和个人缴存比例可在5%-12%之间自主选择，需保持一致。例如，若按最低5%计算，个人和单位每月各缴1145元（22900×5%），合计2290元；若按最高12%计算
江西新余社保基数为23000元时，公积金缴存额为2760元至4600元 。这一数据是根据新余市现行的公积金缴存政策计算得出的。以下是对这一结论的详细解释： 1.公积金缴存比例：公积金缴存比例通常为职工上一年度月平均工资的5%至12%。在江西新余，公积金缴存比例的具体范围由当地政策规定。假设缴存比例为12%，则每月公积金缴存额为23000元乘以12%，即2760元。如果缴存比例为5%
在江西新余，当社保基数设定为23200元时，公积金月缴存额将根据单位和个人的缴存比例计算 。通常情况下，单位和职工住房公积金的缴存比例最低均不得低于5%，最高可达12%。这意味着，在最低缴存比例下，个人和单位每月各自需要缴纳的公积金金额是1160元（23200元5%），合计2320元；而在最高缴存比例下，这一数字将分别增加到2784元（23200元 12%），合计5568元。 缴存基数与比例
江西新余社保基数23500元时，公司每月需承担约6580元（占基数的28%），具体包括养老保险3760元、医疗保险1595元等 。这一金额基于2025年江西省统一缴费比例计算，实际可能因行业风险或政策微调略有差异。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，23500×16%=3760元，全额进入社会统筹账户，保障员工未来养老金待遇。 医疗保险（含生育保险） ：公司承担6.8%
江西新余社保基数23700元对应的公积金月缴存额为2370元至5688元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按最低比例5%计算，单位和个人各缴1185元，合计2370元；按最高比例12%计算，则双方各缴2844元，合计5688元。 缴存基数与比例关系 公积金月缴存额=基数×（单位比例+个人比例）
