江西新余社保基数18400元时，公司每月需承担约4048元（按2025年标准计算），主要涵盖养老保险（20%）、医疗保险（8%）、失业保险（2%）、工伤保险（0.5%-1.6%）和生育保险（0.8%）等费用。
以上合计约4048元，具体可能因工伤保险浮动费率略有差异。建议企业通过社保局渠道确认最新比例，确保合规缴纳。
在江西新余，社保基数设定为16100元时，根据当前的公积金缴存比例和规定，单位和个人合计每月最低缴存额大约为1932元 。这一计算基于最新的公积金政策，其中单位和个人的缴存比例可以在5%至12%之间选择。 缴存比例范围 ：企业和个人可以根据自身的经济状况，在规定的范围内自主确定具体的缴存比例。对于基数为16100元的情况，如果按照最低的缴存比例5%计算，则每人每月需缴纳805元
江西新余社保基数15800元对应的公积金缴存额计算如下： 1.社保基数与公积金缴存比例：新余市的社保基数为15800元，公积金缴存比例通常为5%-12%。 2.个人与单位缴存比例：个人和单位通常按照1:1的比例缴存公积金。 3.具体计算方法：根据缴存比例，公积金月缴存额在790元至1896元之间。 具体论述： 1. 社保基数与公积金缴存比例的关系 ： 社保基数是计算社保缴费和公积金缴存的重要依据
江西新余社保基数15500元对应的公积金月缴存额为1550元至3720元（单位与个人合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 计算逻辑 公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）。新余规定单位和个人的缴存比例需一致，范围为5%-12%。以基数15500元为例： 最低缴存额 （5%比例）：15500×（5%+5%）=1550元/月
江西新余社保基数15300元对应的公积金缴存金额，取决于单位和个人缴存比例（通常为5%-12%），按最高12%计算，每月公积金总额为3672元（单位与个人各缴1836元）。 公积金计算规则 公积金缴存额=基数×缴存比例。新余执行江西省统一标准，基数15300元若按12%比例，单位与个人分别缴纳15300×12%=1836元，合计3672元/月。比例低于12%时
江西新余市社保基数为15200元时，公积金月缴存金额为15200元的5%-12%，具体金额根据单位和个人缴存比例确定。例如，如果单位和个人均按最低比例5%缴存，则每月公积金总额为15200元 × 5% × 2 = 1520元；若按最高比例12%缴存，则每月总额为15200元 × 12% × 2 = 3648元。 1. 缴存比例范围 单位和个人的公积金缴存比例一致，最低为5%，最高为12%。
江西新余社保基数为15200元时，公司每月需承担约3610.5元，具体包括养老保险（2888元）、医疗保险（1064元）、失业保险（76元）、工伤保险（76元）等费用，个人部分另计。 养老保险 ：单位按19%比例缴纳，基数15200元时每月需支付2888元（15200×19%），是公司承担的最大支出项。 医疗保险 ：单位缴费比例为7%，对应金额为1064元（15200×7%）
江西新余社保基数14800元，公积金月缴存额计算如下： 公积金缴存基数 ： 根据政策，公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资。 新余市公积金月缴存基数上限为25584元。 由于社保基数14800元未超过公积金缴存基数上限，因此公积金缴存基数可以按14800元计算。 公积金缴存比例 ： 单位和职工的公积金缴存比例最低为5%，最高为12%。 通常情况下，单位和职工的缴存比例是一致的。
江西新余社保基数14600元对应的公积金缴存额为1460元至2190元之间 。具体金额取决于个人和单位的缴存比例，通常在5%至15%之间。以下是对此问题的详细解答： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数14600元是计算各项社保缴费的基础，也是确定公积金缴存额的重要依据。公积金缴存比例通常由单位和个人共同承担，比例范围一般在5%至15%之间。 2.公积金缴存额的计算：以最低缴存比例5%计算
江西新余社保基数14100元时，公司每月需承担约2675.7元（含养老、医疗、失业、工伤保险），具体比例因险种而异 。以下是详细分项说明： 养老保险 公司缴费比例为19%，基数14100元时每月需缴纳：14100×19% = 2679元 ，这是占比最高的部分。 医疗保险 公司承担比例为7%，对应金额为14100×7% = 987元 ，覆盖职工基本医疗需求。 失业保险 缴费比例为0.5%
江西新余社保基数20100时，公司承担部分约为4020元/月（养老保险20%+医疗保险7%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%），具体金额因险种比例差异略有浮动。 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，20100×20%=4020元，占比最高，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：单位承担7%，20100×7%=1407元，用于职工基本医疗报销。 失业保险 ：单位缴纳0.5%，即20100×0
江西新余社保基数20500元时，公司承担多少？ 根据2025年江西新余社保缴费比例，当社保基数为20500元时，公司需要承担的社保费用计算如下： 养老保险 ： 公司缴费比例：16% 公司承担金额：20500元 × 16% = 3280元 医疗保险 ： 公司缴费比例：6.5% 公司承担金额：20500元 × 6.5% = 1332.5元 失业保险 ： 公司缴费比例：0.5% 公司承担金额
在江西新余，当社保基数设定为20600元时，公司需承担的养老保险费用大约为3296元（16%的比例），医疗保险约为1400.8元（6.8%的比例），失业保险约为103元（0.5%的比例），工伤保险则根据行业风险浮动，生育保险约为144.2元（0.7%的比例），总计公司每月需为员工缴纳约4944元的社保费用。 一、养老保险 按照最新的政策规定，单位需要为员工缴纳养老保险费，其比例是工资基数的16%
江西新余社保基数20700元对应的公积金月缴存额为2070元至4968元（单位+个人合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 缴存基数与比例关系 公积金月缴存额由基数乘以比例确定。新余2024-2025年公积金缴存基数范围为3640元至25584元，20700元在合法范围内。单位和个人的缴存比例需一致，且均在5%-12%之间自主选择。例如： 按5%计算
江西新余社保基数为20800时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体承担金额取决于各项保险的缴费比例。 总体而言，公司承担的费用大约在7000元左右，具体费用因政策调整和公司具体情况而有所不同。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在江西新余，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%
江西新余社保基数21200元时，公司需承担约**40.5%至50%**的费用，具体比例因保险种类不同而有所差异。 具体分项比例 养老保险 ：单位承担16%，个人承担8%。 医疗保险 ：单位承担9%，个人承担2%。 失业保险 ：单位承担1.5%，个人承担0.5%。 工伤保险 ：单位全额承担（比例通常为0.2%-0.5%，具体视行业而定）。 生育保险 ：单位全额承担（比例通常为0.5%-1%）。
新生儿医保参保后查不到信息，主要因系统延迟、信息未同步或社保卡未激活 ，可通过人工查询或等待系统更新解决。以下是具体原因和应对方法： 系统延迟与信息同步问题 医保缴费后数据上传至国家平台需1-3个工作日，新生儿参保信息可能因区域系统差异延迟显示。建议等待72小时后重新查询，或通过线下医保局核实。 社保卡未激活或制卡中 部分地区的医保卡需单独激活，尤其是新办理的卡片。家长需携带身份证
江西新余社保基数21400元时，公司承担部分约为4066元/月（具体包含养老保险19%、医疗保险7%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%的缴费比例）。 养老保险 ：公司按基数的19%缴纳，21400×19%=4066元 ，是占比最高的部分。 医疗保险 ：公司承担7%，即21400×7%=1498元 ，覆盖职工基本医疗需求。 失业保险 ：缴费比例0.5%，公司需支付21400×0.5%=107元
江西新余社保基数21700的情况下，公司需要承担的费用大约为每月7500元左右，具体金额会因缴费比例和政策的细微调整而有所不同 。以下是对这一问题的详细解析： 1.社保基数与缴费比例：社保基数是指职工在一个社保年度内的月平均工资，21700元是新余市的社保缴费基数上限。社保缴费比例由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。不同险种的缴费比例不同
