江西新余社保基数14100元时，公司每月需承担约2675.7元（含养老、医疗、失业、工伤保险），具体比例因险种而异。以下是详细分项说明：
养老保险
公司缴费比例为19%，基数14100元时每月需缴纳：14100×19% = 2679元，这是占比最高的部分。
医疗保险
公司承担比例为7%，对应金额为14100×7% = 987元，覆盖职工基本医疗需求。
失业保险
缴费比例为0.5%，公司需支付14100×0.5% = 70.5元，用于失业保障。
工伤保险
按0.5%比例计算，公司缴纳14100×0.5% = 70.5元，个人无需承担。
综上，企业为员工缴纳社保是法定义务，实际总成本需结合基数调整。建议定期关注政策变化，确保合规缴费。
根据江西新余社保基数12300元计算，公积金月缴存额最低615元、最高2952元（个人+单位合计） ，具体金额由单位选择的缴存比例决定。以下为详细说明： 缴存比例与计算方式 公积金缴存比例在5%-12%之间浮动，以基数12300元为例： 最低标准 （5%）: 个人缴存12300×5%=615元，单位同比例缴存615元，合计1230元/月 最高标准 （12%）:
江西新余社保基数11700时，公司每月需承担约2340元（以养老保险19%､医疗保险7%等比例估算） ，具体费用因险种比例差异而略有浮动。以下是分项说明： 养老保险 公司按基数19%缴纳，11700×19%=2223元 ，为占比最高的部分，直接纳入统筹基金。 医疗保险 缴费比例为7%，即11700×7%=819元 ，用于保障职工医疗报销及账户划拨。 失业保险 单位承担0.5%，11700×0
在江西新余，当社保基数设定为11400元时，根据最新的住房公积金缴存规定，单位和职工的公积金缴存比例分别在5%至12%之间。这意味着，以最低缴存比例5%计算，每月个人和单位各自应缴纳的住房公积金约为570元，合计1140元；若采用最高缴存比例12%，则每月个人和单位各自需缴纳1368元，总计2736元 。这为新余市职工提供了一个明确的缴费参考范围。 了解住房公积金的基本概念至关重要
江西新余社保基数11300元对应的公积金缴存金额，通常为单位和个人各按5%-12%的比例缴存，即每月公积金总额约为1130-2712元（具体比例需根据单位政策确定） 。以下是关键点解析： 公积金缴存规则 公积金缴存基数一般与社保基数一致（新余为11300元），缴存比例由单位在5%-12%范围内选择。例如：若单位选择10%，则个人和单位每月各缴存1130元，合计2260元。 影响因素 地方政策
在江西新余，社保基数为11200元时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的比例根据当地政策有所不同，总的来说，公司大约需要承担约4000元左右的费用。 以下是具体的费用构成和详细说明： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在江西新余，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以11200元为基数计算
江西新余社保基数10900元对应的公积金月缴存额为1090元至2616元 ，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。个人和单位按1:1比例缴纳 ，例如8%比例下双方各缴872元/月，合计1744元。 公积金计算逻辑 ：月缴存额=基数×比例×2（单位+个人）。10900元基数下，按最低5%计算为1090元（545×2），按最高12%计算为2616元（1308×2）
江西新余社保基数10500元时，公积金缴纳金额计算如下： 公积金缴存比例 ： 根据政策，单位和职工的住房公积金缴存比例最低不得低于5%，最高不得超过12%，且必须一致。 公积金月缴存额计算公式 ： 公积金月缴存额 = 公积金缴存基数 × 缴存比例（单位缴存比例 + 个人缴存比例） 由于单位和职工的缴存比例一致，所以公式可以简化为：公积金月缴存额 = 公积金缴存基数 × 缴存比例 × 2
江西新余社保基数10300元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴存，具体金额需根据单位选择的缴存比例计算（例如按12%比例计算，个人和单位每月各缴1236元）。 公积金缴存规则 公积金缴存基数通常与社保基数一致（如10300元），缴存比例由单位在5%-12%范围内自主选择。例如： 最低比例（5%） ：个人和单位每月各缴515元（10300×5%）。 最高比例（12%）
江西新余社保基数16500元对应的公积金月缴存额为1650元至3960元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如，若按最低比例5%计算，单位和个人各缴825元，合计1650元；若按最高比例12%计算，则双方各缴1980元，合计3960元。 缴存基数合规性 ：新余2024年公积金缴存基数范围为3640元至25583元，16500元处于合法区间
江西新余社保基数16600元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴存，即每月公积金总额约为1660-3984元（个人与单位合计）。 公积金缴存比例范围 根据国家规定，公积金缴存比例一般为5%-12%，由单位和个人按相同比例缴纳。以基数16600元计算，个人和单位每月分别需缴存830-1992元，合计1660-3984元。具体比例需根据当地政策或单位规定确定。
江西新余社保基数16800元时，公司需承担的社保费用约为 3150元/月 （含养老、医疗、失业、工伤保险），具体分项如下： 养老保险 ：基数16800元×单位比例19%＝3192元 （注：若单位比例调整为20%，则需承担3360元）。 医疗保险 ：基数16800元×单位比例7%＝1176元 （部分政策单位比例为8%，则需1344元）。 失业保险 ：基数16800元×单位比例0.5%＝84元
江西新余社保基数17000时，公司需要承担的费用大约为5100元。 以下是具体的费用构成和详细说明： 1.养老保险：养老保险的缴费比例为单位16%，个人8%。以17000元为基数，单位每月需缴纳的养老保险费用为17000元×16%=2720元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为单位8%，个人2%。单位每月需缴纳的医疗保险费用为17000元×8%=1360元。单位还需缴纳一定比例的生育保险
江西新余社保基数17100元，公积金具体金额需根据缴存比例计算。 公积金计算公式 公积金的月缴存额计算公式为： 住房公积金月缴存额 = 住房公积金缴存基数 × 缴存比例 × 2 \text{住房公积金月缴存额} = \text{住房公积金缴存基数} \times \text{缴存比例} \times 2 其中，缴存比例为单位缴存比例和个人缴存比例之和，通常在5%到12%之间。 公积金缴存基数
江西新余社保基数17500元时，公司需承担的费用约为8250元，占缴费总额的47.4%。 具体承担比例 养老保险 ：单位承担20%，个人承担8%。 医疗保险 ：单位承担9%，个人承担2%。 失业保险 ：单位承担1.5%，个人承担0.5%。 工伤保险 和生育保险 ：完全由单位承担，分别为0.2%和0.5%。 计算方法 养老保险 ：公司承担 = 17500 × 20% = 3500元。 医疗保险
江西新余社保基数为17900时，公积金缴存基数通常与社保基数相同，即17900元 。这意味着个人和单位的公积金缴存比例将基于这一基数进行计算。以下是关于江西新余社保基数17900时公积金缴存情况的详细说明： 1.公积金缴存比例：在江西新余，公积金缴存比例通常为个人和单位各12%。基于17900元的缴存基数，个人每月需缴存2148元（17900元×12%），单位同样需缴存2148元
江西新余社保基数18100时，公司承担部分约为3449元/月（养老保险20%+医疗保险7%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%），具体金额因险种比例不同而有所差异。 养老保险 ：公司按基数的19%缴纳，18100×19%=3439元，占比最高，直接纳入统筹基金。 医疗保险 ：公司承担7%，即18100×7%=1267元，用于职工医保统筹账户。 失业保险 ：比例0.5%，公司需支付18100×0
在江西新余，社保基数设定为18300元时，根据现行的住房公积金缴存比例，单位和个人合计每月最高可缴存额约为4267.2元 。这一计算基于上限缴存比例12%进行估算，具体数额会依据单位和个人实际选择的比例有所不同。 我们需要了解住房公积金的计算基础。住房公积金的月缴存额是由职工上一年度月平均工资乘以缴存比例得出的。对于新余市而言，2025年住房公积金的年度缴存基数上限为35283元。在您的案例中
江西新余社保基数18400元时，公司每月需承担约4048元（按2025年标准计算），主要涵盖养老保险（20%）、医疗保险（8%）、失业保险（2%）、工伤保险（0.5%-1.6%）和生育保险（0.8%）等费用。 养老保险 ：公司缴纳比例为20%，基数18400元时每月需支付3680元，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：公司承担8%，即1472元，与个人缴纳部分共同构成医保账户。 失业保险
