在安徽滁州，社保基数为8400元时，公司需要承担的费用大约为每月2520元。 接下来，我们将详细解析公司承担的具体项目及其比例，帮助您更好地理解社保费用的构成。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。根据滁州现行的政策，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以8400元为基数，公司每月需为每位员工缴纳的养老保险费用为1344元（8400元×16%）。
2. 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险项目。滁州的医疗保险缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需为每位员工缴纳的医疗保险费用为672元（8400元×8%）。
3. 3.失业保险：失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障。滁州的失业保险缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需为每位员工缴纳的失业保险费用为42元（8400元×0.5%）。
4. 4.工伤保险：工伤保险是为员工在工作中发生意外或职业病提供保障的保险。工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需为每位员工缴纳的工伤保险费用为42元（8400元×0.5%）。
5. 5.生育保险：生育保险为女性员工在生育期间提供经济支持。滁州的生育保险缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需为每位员工缴纳的生育保险费用为84元（8400元×1%）。
6. 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但它是员工福利的重要组成部分。滁州的住房公积金缴存比例为24%，其中公司和个人各承担12%。公司每月需为每位员工缴纳的住房公积金费用为1008元（8400元×12%）。

在安徽滁州，社保基数为8400元时，公司每月需承担的费用大约为2520元（1344元 + 672元 + 42元 + 42元 + 84元 + 1008元）。这还不包括可能存在的其他福利和补贴。通过了解这些费用的构成，企业可以更好地进行财务规划，员工也能更清晰地了解自己的福利待遇。