在安徽滁州，社保基数为11200时，公司需要承担的费用大约为 4032元 ，具体费用根据各项社保的比例计算得出。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在滁州，养老保险的个人缴费比例为8%，而公司缴费比例为16%。以11200元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为1792元（11200元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目。在滁州，医疗保险的个人缴费比例为2%，公司缴费比例为8%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为896元（11200元×8%）。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低。在滁州，失业保险的个人缴费比例为0.5%，公司缴费比例为0.5%。公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为56元（11200元×0.5%）。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为56元（11200元×0.5%）。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.5%。公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为56元（11200元×0.5%）。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是公司福利的重要组成部分。在滁州，住房公积金的个人和公司缴费比例均为5%至12%之间。假设缴费比例为12%，则公司每月需要为员工缴纳的住房公积金费用为1344元（11200元×12%）。
在安徽滁州，社保基数为11200时，公司每月需要为每位员工承担的总费用大约为4032元（1792元 + 896元 + 56元 + 56元 + 56元 + 1344元）。这其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的费用。公司在承担这些费用的也为员工的福利和保障做出了重要贡献。
企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑到费用的支出，还要关注员工的实际需求和福利保障。通过合理的社保规划，企业可以更好地吸引和留住人才，提升员工的满意度和忠诚度。