安徽滁州的社保基数是9300元，根据现行社保政策，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体比例如下：养老保险16%，医疗保险8%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%-1.9%（根据行业风险浮动），生育保险1%。

1. 1.养老保险：公司需要承担的比例是16%。以9300元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为9300元×16%=1488元。
2. 2.医疗保险：公司承担的比例是8%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为9300元×8%=744元。
3. 3.失业保险：公司承担的比例是0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为9300元×0.5%=46.5元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的比例根据行业风险等级有所不同，通常在0.2%到1.9%之间。假设风险等级为中等，比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为9300元×0.5%=46.5元。如果风险等级较高，费用也会相应增加。
5. 5.生育保险：公司承担的比例是1%。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为9300元×1%=93元。

公司每月为每位员工承担的社保总费用为1488元（养老保险） + 744元（医疗保险） + 46.5元（失业保险） + 46.5元（工伤保险） + 93元（生育保险） = 2418元。需要注意的是，工伤保险的比例可能因行业不同而有所变化，因此实际费用可能会有所调整。

社保基数每年可能会根据当地社会平均工资水平进行调整，企业应及时关注相关政策变化，以确保合规缴纳社保费用。通过合理规划和管理社保缴纳，企业不仅可以保障员工的合法权益，还能有效控制人力成本，提升整体竞争力。