江苏宿迁社保基数25700元时，公司每月需承担约5140元，具体包括养老保险16%（4112元）、医疗保险6.5%（1670.5元）、失业保险0.5%（128.5元）、工伤保险0.4%-3.6%（按行业风险浮动）等费用。企业缴费比例固定，但实际金额随基数调整而变化，需注意年度申报窗口期和行业差异费率的影响。
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养老保险占比最高：公司按16%缴纳，25700元基数下每月固定支出4112元，直接影响员工未来养老金水平。缴费基数越高，企业统筹账户支出越大，但员工退休待遇也相应提升。
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医疗保险分基本与补充部分：基本医疗企业承担6.5%（1670.5元），若含大病互助则额外增加0.8%（205.6元）。宿迁2025年新规要求企业全额负担补充医疗，进一步强化保障力度。
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失业与工伤缴费差异化：失业保险企业缴0.5%（128.5元），但连续参保无裁员可降至0.3%；工伤保险按行业风险0.4%-3.6%浮动，制造业约1.2%（308.4元），建筑业可达1.8%（462.6元）。
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基数合规至关重要：若员工实际工资低于25700元但企业按此基数申报，需承担差额补缴风险；反之工资超上限24042元时，企业可按法定上限18840元缴费降低成本。
提示：2025年宿迁社保缴费基数预计7月调整，建议企业通过“江苏智慧人社”APP实时核对比例，避免滞纳金或失信风险。灵活就业人员可参考企业标准自主选择缴费档次。