江苏宿迁社保基数29200元时，公司每月需承担约5840元（按企业常规五险比例20%估算），具体金额需根据工伤保险行业费率浮动调整。这一费用包含养老保险、医疗保险等法定缴费项目，是企业用工成本的重要组成部分。
- 养老保险占比最高：企业按基数的16%缴纳，29200元基数下月缴4672元。宿迁执行全省统一比例，该部分费用直接进入社会统筹账户，用于当期养老金发放。
- 医疗保险差异化分担：单位承担约6.5%-8%，按7%计算约2044元。部分企业需额外缴纳0.8%大病互助基金（234元），实际医疗总支出可能达2278元。
- 失业与工伤浮动费率：失业保险单位缴纳0.5%-1%（取0.5%为146元）；工伤保险按行业风险0.4%-3.6%浮动，制造业通常1.2%（350元），建筑业可达1.8%（526元）。
- 生育保险固定支出：企业全额承担0.8%比例，月缴234元。该项与医疗保险合并征缴，需注意政策衔接。
2025年宿迁社保基数上限预计调整至24396元，若实际工资29200元超出上限，企业可按24396元基数缴费。建议通过电子税务局“社保费测算”功能精准计算，并及时关注7月基数申报窗口，避免补缴滞纳金风险。