江苏宿迁社保基数26500元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，具体比例根据当地政策有所不同。 以下是详细的费用构成和计算方式：
- 1.养老保险：公司承担比例：通常为16%。计算方式：26500元×16%=4240元。说明：养老保险是社保中占比最大的部分，公司需要为员工缴纳基数的16%作为养老保险费用。
- 2.医疗保险：公司承担比例：通常为8%。计算方式：26500元×8%=2120元。说明：医疗保险用于员工的医疗保障，公司需要缴纳基数的8%作为医疗保险费用。
- 3.失业保险：公司承担比例：通常为0.5%。计算方式：26500元×0.5%=132.5元。说明：失业保险用于保障员工在失业期间的基本生活，公司需要缴纳基数的0.5%作为失业保险费用。
- 4.工伤保险：公司承担比例：通常为0.2%至1.9%不等，具体比例根据行业风险等级确定。计算方式：26500元×0.5%（假设比例为0.5%）=132.5元。说明：工伤保险用于保障员工在工作期间发生工伤时的医疗和生活保障，比例根据行业风险有所不同。
- 5.生育保险：公司承担比例：通常为1%。计算方式：26500元×1%=265元。说明：生育保险用于保障员工在生育期间的医疗和生活保障，公司需要缴纳基数的1%作为生育保险费用。
总结：
在江苏宿迁，社保基数为26500元时，公司需要承担的费用总计约为6890元（具体金额根据工伤保险比例有所不同）。这些费用涵盖了员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面的保障。公司在缴纳社保费用时，需要严格按照当地政策执行，确保员工的合法权益得到保障。
提示：
由于社保政策可能会有所调整，建议公司在缴纳社保费用时，及时关注当地人力资源和社会保障局的相关政策变化，以确保合规操作。