江苏宿迁社保基数26600元时，公司每月需承担约5586元，具体包括养老保险16%（4256元）、医疗保险8.8%（2340.8元）、失业保险0.5%-1%（133-266元）、工伤保险0.2%-2.4%（53.2-638.4元）以及生育保险0.8%（212.8元）。
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养老保险是企业最大支出项，按16%比例计算，26600元基数下每月需缴纳4256元。这部分资金进入社会统筹账户，直接影响员工未来养老金水平。
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医疗保险采用“8%+0.8%”结构，其中8%为基础医疗（2128元），0.8%为大病互助（212.8元），合计2340.8元。改革后的大病保障显著强化了员工医疗权益。
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失业保险执行浮动费率，合规企业最低可降至0.5%（133元），但建筑等行业可能按1%征收（266元）。长期参保且无裁员的企业可享受费率优惠。
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工伤保险实行行业差别费率，制造业通常为1.2%（319.2元），建筑业1.8%（478.8元）。安全生产达标企业可获0.2%费率下浮奖励（53.2元）。
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生育保险由企业全额承担0.8%（212.8元），与医疗保险合并征缴，简化流程的同时保障女性职工生育待遇。
提示：实际缴费可能因行业风险等级、企业合规情况略有浮动，建议通过宿迁市社保税务代征系统实时核对。若员工工资超过基数上限18840元，需以26600元为基数申报，避免补缴风险。