江苏宿迁社保基数22200的情况下，公司需要承担的费用大约在7000元至8000元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分之一。在江苏宿迁，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以22200的社保基数为计算标准，公司每月需要为每位员工支付约3552元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目。在宿迁，医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工支付约1776元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。以22200的基数为标准，公司每月需要支付约111元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用完全由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要支付约111元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险的费用也完全由公司承担，缴费比例通常为0.8%。公司每月需要支付约178元的生育保险费用。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为公司和个人各承担5%至12%。假设公司选择承担8%，则每月需要支付约1776元的住房公积金费用。
- 7.其他费用：除了上述主要的社保项目外，还有一些其他的费用，如残疾人就业保障金等。这些费用的具体金额因地区和政策的不同而有所差异，但通常占比较小。
在江苏宿迁，社保基数为22200的情况下，公司每月需要承担的总费用大约在7000元至8000元之间。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等主要社保项目。企业在进行人力资源成本核算时，需要充分考虑这些费用，以确保合规经营并为员工提供全面的社会保障。