​​江苏泰州社保基数15400元时，公司每月需承担约3100元​​，具体包含养老保险16%、医疗保险8.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.6%-2.4%（行业差异）及生育保险0.8%的缴费。​​高基数缴费虽增加企业成本，但能提升员工社保待遇，需结合行业特点合理规划​​。

以15400元为基数，公司承担的社保费用分项计算如下：

1. ​​养老保险​​：缴费比例16%，每月2464元（15400×16%），占比最高，直接影响员工未来养老金水平。
2. ​​医疗保险​​：单位缴纳8.5%（含大病保险0.5%），约1309元，保障员工门诊及住院报销权益。
3. ​​失业保险​​：单位与个人各缴0.5%，公司承担77元，员工失业时可申领补助。
4. ​​工伤保险​​：仅企业缴费，比例0.6%-2.4%（如建筑业较高），通常按1%估算约154元，覆盖工伤医疗及赔偿。
5. ​​生育保险​​：单位缴纳0.8%约123元，与医保合并征收，用于生育津贴及医疗费用。

需注意，实际缴费可能因行业风险等级、政策微调（如阶段性降费率）略有浮动。建议企业通过泰州社保官网或第三方工具精准核算，并关注年度基数调整通知，确保合规缴费。长期按高基数缴纳可优化员工福利，但需平衡用工成本与企业可持续性。