在江苏镇江，社保基数为5300元的情况下，公司需要承担的费用大约为每月1908元。具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。以下是详细的费用构成和计算方式：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位承担16%，个人承担8%。以5300元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为：5300元×16%=848元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位承担8%，个人承担2%。还有部分地区的医疗保险会包含大病保险，缴费比例略有不同。以5300元为基数，公司每月需缴纳的医疗保险费用为：5300元×8%=424元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位承担0.5%，个人承担0.5%。以5300元为基数，公司每月需缴纳的失业保险费用为：5300元×0.5%=26.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险缴费比例为0.5%，以5300元为基数，公司每月需缴纳的工伤保险费用为：5300元×0.5%=26.5元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位承担0.8%，个人不需缴纳。以5300元为基数，公司每月需缴纳的生育保险费用为：5300元×0.8%=42.4元。
在江苏镇江，社保基数为5300元的情况下，公司每月需承担的总费用为：
848元（养老保险） + 424元（医疗保险） + 26.5元（失业保险） + 26.5元（工伤保险） + 42.4元（生育保险） = 1908元。
总结：
公司承担的社保费用不仅包括员工个人的社保部分，还涵盖了多项社会保险，以确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育方面的保障。在实际操作中，具体的缴费比例可能会有所调整，建议企业定期关注当地社保政策的变化，以便及时调整缴费策略。通过合理规划社保缴费，企业可以有效控制成本，同时为员工提供全面的社会保障。