​​江苏常州社保基数25400元时，公司每月需承担约5123.2元​​（按2025年最新比例计算，含养老、医疗等五险）。这一金额会根据具体行业工伤保险浮动比例略有差异，但​​核心费用集中在养老保险（占比62%）和医疗保险（占比31%）​​。以下是详细解析：

1. ​​费用构成与比例​​
   公司承担部分按固定比例计算：养老保险16%（25400×16%=4064元）、医疗保险8%（25400×8%=2032元）、失业保险0.5%（127元）、工伤保险0.2%-1%（按行业风险，假设0.5%为127元）、生育保险0.8%（203.2元）。合计约5123.2元，其中​​养老和医疗两项占公司总承担的93%​​。

2. ​​基数合规性要点​​
   25400元超过常州2025年缴费基数上限（参考24396元），需按上限24396元核定缴费。实际计算中，公司需以24396元为基数，但若特殊政策允许按实际工资申报，则按25400元计算。

3. ​​行业差异影响​​
   工伤保险比例根据行业风险浮动（0.2%-1.6%），高风险行业公司成本可能增加约200元/月。例如建筑业按1%缴纳时，总承担费用增至5223.2元。

4. ​​补充注意事项​​
   公积金未计入上述费用（企业可另缴5%-12%）。若员工工资超过基数上限，需确认当地是否允许超额部分自愿补缴，否则企业成本锁定为上限计算值。

​​总结​​：企业需优先核对缴费基数是否合规，并通过社保局渠道验证行业工伤比例。长期规划中，社保成本约占工资总额的20%-25%，建议结合薪酬结构优化整体人力成本。