在江苏常州，社保基数为24700时，公司需要承担的费用大约为8233元。 这一数字是根据常州市现行的社保缴费比例计算得出的。以下是详细的费用构成和相关信息：
- 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一。在常州，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。基于社保基数24700元，公司每月需要为每位员工支付3952元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工支付1976元的医疗保险费用。这部分费用用于保障员工的医疗需求，减轻就医负担。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为员工支付247元的失业保险费用。这部分费用用于在员工失业期间提供基本的生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业而异，通常在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要为员工支付123.5元的工伤保险费用。这部分费用用于保障员工在工作期间发生意外时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为0.8%，全部由公司承担。公司每月需要为员工支付197.6元的生育保险费用。这部分费用用于保障女职工在生育期间的医疗费用和基本生活保障。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为12%，其中公司和个人各承担一半。公司每月需要为员工支付1482元的住房公积金费用。这部分费用用于帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
在江苏常州，社保基数为24700时，公司每月需要承担的总费用大约为8233元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等多个方面，为员工的各项社会保障提供了坚实的支持。
企业在承担这些费用的也需要合理规划人力资源成本，确保在保障员工福利的维持企业的可持续发展。对于员工而言，了解这些费用的构成和比例，有助于更好地理解自身的社会保障权益。