在上海，社保基数22100元的情况下，公司需要承担的费用大约为每月8000元左右，具体费用因社保项目比例不同而有所变化。 社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每项保险的缴费比例不同，因此公司承担的费用也会有所不同。以下是具体的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在上海，养老保险的缴费比例为个人8%，公司16%。以22100元为基数计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为22100元×16%=3536元。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目。在上海，医疗保险的缴费比例为个人2%，公司10%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为22100元×10%=2210元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，个人和公司的缴费比例均为0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为22100元×0.5%=110.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为22100元×0.5%=110.5元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例在上海为1%，由公司全额承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为22100元×1%=221元。
在上海，社保基数22100元的情况下，公司每月需要承担的费用总计约为3536元（养老保险） + 2210元（医疗保险） + 110.5元（失业保险） + 110.5元（工伤保险） + 221元（生育保险） = 6188元。需要注意的是，工伤保险的缴费比例可能会有所不同，因此实际费用可能会有所波动。
公司还需要考虑住房公积金的缴纳比例，假设住房公积金的缴费比例为7%，则公司每月需要为每位员工缴纳的住房公积金费用为22100元 × 7% = 1547元。将住房公积金费用加入后，公司每月承担的总费用大约为7735元。
总的来说，社保费用的计算较为复杂，涉及多个项目和比例。企业在进行人力资源管理和成本预算时，需要充分考虑这些因素，以确保合规经营并合理控制成本。对于员工而言，了解社保费用的构成和比例，也有助于更好地规划个人财务和保障自身权益。