上海社保基数19400元时，公司需承担约35.16%的社保费用，即每月6821元左右，具体包括养老保险16%、医疗保险9.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.16%-1.52%（按行业浮动）、生育保险1%。以下是详细分项说明：
养老保险
公司按基数16%缴纳：19400×16%=3104元/月，为员工累计养老账户。
医疗保险
公司缴纳比例为9.5%（含2%的地方附加医疗）：19400×9.5%=1843元/月，保障员工医疗报销。
失业保险
公司承担0.5%：19400×0.5%=97元/月，用于失业金发放。
工伤保险
比例按行业风险浮动（0.16%-1.52%），以平均0.2%计算：19400×0.2%≈38.8元/月，覆盖工伤赔付。
生育保险
公司固定缴纳1%：19400×1%=194元/月，支持生育津贴及医疗费用。
总结：企业为员工缴纳社保是法定义务，基数19400元时总负担约6821元/月。实际金额可能因工伤保险行业费率调整略有差异，建议通过上海人社官网查询最新比例。
上海社保基数17000元时，公积金月缴存额为1190元至2380元（按标准比例7%计算），若单位提供补充公积金（5%），最高可达4080元。 具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-7%）及是否缴纳补充公积金。 公积金缴存基数与比例 2025年上海公积金缴存基数范围为2690元至36921元，基数17000元符合要求。标准比例为单位和个人各5%-7%
上海社保基数16400元对应的公积金缴纳金额为：单位和个人各缴纳7%-12%，即每月公积金总额在2296-3936元之间（单位与个人合计）。 具体金额取决于单位选择的缴存比例。 公积金缴存比例范围 上海公积金缴存比例由单位在5%-12%之间自主选择（2025年政策），但普遍采用7%-12%。单位和个人按相同比例缴存，基数上限为上海市平均工资的3倍（2025年约为16400元）。例如：
在上海，社保基数为16300元时，公司需要承担的费用大约为每月6000元左右 ，具体费用因社保项目及比例不同而有所差异。以下是详细解析： 1.养老保险：公司需承担基数的16%，即16300元×16%=2608元。养老保险是社保中占比最大的部分，旨在为员工退休后提供基本生活保障。 2.医疗保险：公司需承担基数的10%，即16300元×10%=1630元。医疗保险用于员工的医疗费用报销
上海社保基数16100元对应的公积金月缴存额为2254元（个人和单位各缴1127元） ，缴存比例默认为7% ，但单位可在5%-7%范围内自主调整。 公积金计算逻辑 公积金月缴存额=缴存基数×缴存比例×2（个人和单位各承担一半）。以基数16100元、比例7%为例：16100 × 7 % = 1127 16100×7\%=1127 16100 × 7% = 1127 元
在上海，社保基数为15500元时，公积金月缴存额最低为744元（单位和个人各372元），最高为3720元（单位和个人各1860元） ，具体金额由单位在5%-12%的缴存比例范围内自主选择。 公积金缴存比例 上海公积金缴存比例由单位和个人共同承担，双方比例需一致，范围为5%-12%。例如： 若选择最低比例5%
2025年上海社保基数15300元时，公司每月需承担约3564元（含养老、医疗、失业及工伤保险） ，具体金额根据行业工伤风险比例微调。这一费用覆盖了员工基础社保权益，企业缴费比例固定为25.66% （不含公积金），是用工成本的重要组成部分。 分点展开： 费用构成明细 以15300元为基数，公司缴纳部分包括：养老保险16%（2448元）、医疗保险9%（1377元）
在上海，社保基数为15200元的情况下，公积金缴存金额的计算主要依据个人和单位的缴存比例，通常个人和单位的缴存比例均为7%。公积金月缴存额为15200元 × 7% × 2 = 2128元。 以下是对这一计算过程的详细解释： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数是计算社保缴费和公积金缴存的基础。在上海，2023年的社保缴费基数上限为36549元，下限为7310元，15200元位于这一区间内
上海社保基数14400元时，公司每月需承担约5169.6元（含养老16%、医疗9.5%、失业0.5%、工伤0.16%-1.52%、生育1%），具体比例可能因行业工伤费率浮动 。 养老保险 ：基数16%即2304元，企业缴纳大头。 医疗保险 ：9.5%比例对应1368元，含基本医疗+地方附加。 失业保险 ：0.5%约72元，企业全额承担。 工伤保险 ：行业风险等级决定费率（0
在上海，社保基数为14200元时，公积金缴存额为1420元至2840元之间，具体金额取决于个人和单位的缴存比例。 公积金缴存比例通常为5%至12%，由个人和单位共同承担。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存比例：公积金的缴存比例范围是5%至12%，这个比例由个人和单位协商确定，但通常情况下，单位缴存比例和个人缴存比例相同。例如，如果单位和个人都选择10%的缴存比例
上海社保基数13700元时，公司每月需承担约4679.92元（含五险一金足额缴纳） ，具体包括养老保险16%、医疗保险10.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.16%及住房公积金7%的法定比例。若企业未足额缴纳公积金，成本可能降至3720.92元（仅五险）。 养老保险占比最高 ：公司按16%缴纳，13700元基数下每月需支付2192元，为员工未来养老提供基础保障。
根据2025年上海社保缴费比例规定，若社保基数为13400元，公司需承担的费用为： 养老保险 ：16% × 13400元 = 2144元 医疗保险（含生育保险） ：9% × 13400元 = 1206元 失业保险 ：0.5% × 13400元 = 67元 工伤保险 ：按行业费率（0.2%-1.9%）计算，具体金额视行业而定，但单位全额承担，无需个人缴费。 详细说明 养老保险 ：公司需承担16%
在上海，当社保缴费基数为13300元时，公司每月需承担约3824.1元的社保费用（含养老16%、医疗9.5%、失业0.5%、工伤0.16%-1.52%、生育1%）。 养老保险 ：公司按基数16%缴纳，即13300×16%=2128元。 医疗保险 ：公司缴纳比例为9.5%（含基本医疗+地方附加），即13300×9.5%=1263.5元。 失业保险 ：公司承担0.5%
在上海，社保基数13200元的情况下，公司需要承担的费用大约为每月 4555.2元 ，具体费用因社保项目而异，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。根据现行政策，单位缴纳比例为16%。13200元的基数下，公司每月需缴纳的养老保险费用为13200元×16%=2112元
上海社保基数12800元时，公积金月缴存额为896元至1792元（按7%比例计算）或640元至1280元（按5%比例计算） ，具体金额取决于单位选择的缴存比例。关键点 ：公积金缴存基数与社保基数可不同，但通常按实际工资核定；单位和个人缴存比例一致，范围5%-7%；补充公积金可额外增加缴存额度。 缴存基数与比例规则 公积金缴存基数通常按职工上年度月平均工资核定
上海社保基数12700元时，公积金月缴存额为889元至1778元（按5%-7%比例计算） ，具体金额由单位选择的缴存比例决定。以下是关键解析： 基数与比例关系 公积金缴存基数通常与社保基数一致，但允许单独设定。若按12700元基数计算，单位和个人各缴存5%-7%（常见比例为7%），则每月合计缴存额为1270元至1778元（个人与单位各承担635元至889元）。 缴存规则
上海社保基数为12500元时，公司每月需承担约3887.5元（含养老16%、医疗9.5%、失业0.5%、工伤0.16%-1.52%、生育1%）。 具体费用根据工伤保险行业费率浮动，以下为详细拆分： 养老保险 ：基数×16%=2000元（固定比例，全国统一企业部分）。 医疗保险 ：基数×9.5%=1187.5元（含基本医疗9%+地方附加0.5%）。 失业保险 ：基数×0
根据2024年上海社保政策，公司需承担的社保费用为：养老保险费16%、医疗保险费9%（含生育保险）、失业保险费0.5%、工伤保险费0.2%-1.9%（根据行业确定）。如果以社保缴费基数12400元计算，公司每月需承担的社保费用约为：养老保险1968元、医疗保险1116元、失业保险62元、工伤保险24.8元-23.56元，总计约4170.8元-4212.56元。 详细说明： 养老保险
