根据2024年上海社保政策，公司需承担的社保费用为25700元基数的 37.5%，即 9577.5元。
公司需承担的社保费用 = 基数 × （单位养老保险比例 + 单位医疗保险比例 + 单位失业保险比例 + 单位工伤保险比例）
例如：25700 × （16% + 10% + 0.5% + 0.16%） ≈ 9577.5元。
如需进一步了解，可咨询上海市人力资源和社会保障局或参考相关政策文件。
在上海，社保基数为23100元时，公积金的缴存基数通常与社保基数相同，即也为23100元 。这意味着个人和单位将分别按照一定的比例缴纳公积金。以下是关于上海公积金缴存基数的详细说明： 1.公积金缴存基数与社保基数的关系：在上海，公积金缴存基数通常与社保缴费基数保持一致。这意味着如果你的社保缴费基数为23100元，那么你的公积金缴存基数也将是23100元。这种一致性简化了工资计算和缴费流程
在上海，社保基数为22700元时，公积金月缴存额最高为5448元（单位和个人各缴12%）。 具体金额取决于单位实际选择的缴存比例（5%-12%），以下是详细说明： 公积金缴存规则 上海公积金缴存基数与社保基数一致（22700元），但缴存比例由单位在5%-12%范围内自主选择。例如： 若按最低5%计算：个人和单位各缴1135元，合计2270元/月 若按最高12%计算
若上海社保缴费基数为22300元/月，公司需承担约 27% 的总比例，即约 6021元/月 （含养老16%、医疗9.5%、失业0.5%、工伤0.2%-1.9%等）。具体金额因工伤保险行业风险浮动略有差异，但企业总负担比例稳定在26.7%-28.6%之间。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即22300×16%=3568元/月。这是企业负担的最大部分
根据上海市2024年的社保政策，公司需承担的社保费用包括养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险和工伤保险，具体比例为16%、10%、0.5%和0.2%-1.9%。若以社保缴费基数为22200元计算，公司需承担的社保金额约为 7171元至7780元 （因工伤保险费率不同）。以下是具体分项计算： 养老保险 单位承担比例 ：16% 单位缴费金额 ：22200元 × 16% = 3552元
在上海，社保基数22100元的情况下，公司需要承担的费用大约为每月8000元左右，具体费用因社保项目比例不同而有所变化。 社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每项保险的缴费比例不同，因此公司承担的费用也会有所不同。以下是具体的分点论述： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在上海，养老保险的缴费比例为个人8%，公司16%
上海社保基数21700元对应的公积金月缴存额范围为2170元至3038元（按5%-7%比例计算），单位和个人各承担一半。 具体金额取决于单位选择的缴存比例，基数未超上限时按实际工资计算，且公积金与社保基数可不同。 2025年上海公积金缴存基数范围为2690元至36921元，21700元处于该区间内，符合计算标准。单位和个人的缴存比例可在5%-7%间自主选择，常见情况如下：
2025年上海社保基数21500元对应的公积金月缴存额为1505元至3010元（按5%-7%比例计算），单位和个人各承担一半。 具体金额取决于单位选择的缴存比例，基数21500元符合上海公积金缴存基数上限36921元的要求，可按实际工资全额缴纳。 公积金缴存基数规则 上海公积金缴存基数与社保基数同步，2025年上限为36921元、下限为2690元。基数21500元在范围内
在上海工作的小伙伴注意啦！社保基数21400元对应的公积金缴存额=21400×7%×2=2996元/月 （按最低比例计算），具体金额会根据单位实际缴存比例浮动。 关键知识点解析 计算逻辑 公积金月缴存额=缴存基数×单位比例+缴存基数×个人比例（上海比例区间5%-7%） 示例：若单位与个人均按7%缴纳，则21400×7%×2=2996元；若按5%计算则为2140元 政策依据
在上海，社保基数为21000元时，个人和单位每月缴存的公积金总额为5040元，其中个人和单位各承担2520元。 这一金额是根据上海市公积金缴存比例确定的，通常为职工上一年度月平均工资的12%（即单位和个人各承担6%）。 1.公积金缴存比例：上海市公积金缴存比例是职工上一年度月平均工资的12%，由单位和个人各承担一半，即各承担6%。当社保基数为21000元时
上海社保基数20900元时，公司每月需承担约3344元（养老保险16%+医疗保险9%+失业保险0.5%+工伤保险0.16%），具体比例因行业略有差异。 养老保险 ：公司按基数16%缴纳，20900×16%=3344元，占比最高。 医疗保险（含生育保险） ：公司缴纳9%，即20900×9%=1881元，覆盖医疗和生育保障。 失业保险 ：公司承担0.5%
在上海，社保基数为28500时，公司需要承担的社保费用大约为 10260元 。 这一数字是根据上海市当前的社保缴费比例计算得出的，具体费用会因个人和公司的具体情况有所不同。以下是详细的费用构成和计算方法： 1.养老保险：养老保险的个人缴费比例为8%，公司缴费比例为16%。个人缴费：28500*8%=2280元公司缴费：28500*16%=4560元 2.医疗保险
上海社保基数28800元对应的公积金月缴存额为2016元至4032元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-7%）决定 。例如按7%比例计算，单位和个人各缴2016元，合计4032元/月；若按5%比例则各缴1440元，合计2880元/月。 公积金计算逻辑 公积金月缴存额=缴费基数×（单位比例+个人比例）。上海2025年公积金缴费基数范围为2690元至36921元
**在上海，社保基数为29400元时，公积金的缴存金额可以通过计算得出，**根据上海市的相关政策，公积金缴存比例通常为5%至7%，因此公积金月缴存额在1470元至2058元之间。 1.社保基数与公积金缴存比例的关系：社保基数是计算社保和公积金缴存额的基础。在上海，社保基数每年调整一次，反映了上一年度职工的平均工资水平。公积金的缴存比例则由单位和个人共同承担，通常在5%至7%之间
上海社保基数29500元对应的公积金月缴存额为2065元至4130元（按5%-7%比例计算），其中个人与单位各承担一半。 具体金额取决于单位选择的缴存比例，基数未超过2025年上海公积金缴存上限36921元，可直接按实际基数计算。 公积金缴存基数与比例规则 上海公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，2025年上限为36921元，下限为2690元。29500元处于合规范围内
上海社保基数29700元时，公司每月需承担约 8377.5元 （含养老16%、医疗9.5%、失业0.5%、工伤0.16%-1.52%、生育1%） ，具体金额因工伤保险行业费率浮动略有差异。以下是详细分项说明： 养老保险 ：基数×16%=4752元，企业全额承担。 医疗保险 ：基数×9.5%=2821.5元（含基本医疗9%+地方附加0.5%）。 失业保险 ：基数×0
2025年上海社保基数29700元时，公积金月缴存额为4158元（个人和单位各缴7%），若单位提供补充公积金（5%），合计最高可达7104元。 关键点包括：公积金缴存基数与社保同步上限36921元、比例可浮动5%-7%、补充公积金可额外提升福利。 基数与比例关系 公积金缴存基数与社保基数一致，上限为36921元。若实际工资（如29700元）低于上限，则按实际工资计算
江苏南京社保基数4300的情况下，公司需要承担的费用大约在1500元左右 ，具体金额会根据各项社保的比例有所不同。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例为单位16%，个人8%。以4300元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为：4300元×16%=688元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为单位9%，个人2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为：4300元×9%=387元。
在南京，若社保基数为4300元，公积金月缴存额为344元至1032元（单位与个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如按8%比例计算，单位与个人各缴344元，合计688元/月。需注意公积金缴存基数需在2490元至39900元范围内，且单位与个人比例一致。 公积金计算逻辑 月缴存额=基数×比例×2（单位与个人）。基数4300元时
