在上海，社保基数为26500时，公司需要承担的费用大约为每月9336.5元，具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。以下是对此的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。根据上海市的相关规定，养老保险的缴费比例为个人承担8%，公司承担16%。以26500元为基数，公司每月需要承担的养老保险费用为26500元×16%=4240元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例是个人承担2%，公司承担10.5%。公司每月需要承担的医疗保险费用为26500元×10.5%=2782.5元。这部分费用主要用于职工的医疗保障，确保职工在生病时可以享受相应的医疗报销待遇。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，个人和公司各承担0.5%。公司每月需要承担的失业保险费用为26500元×0.5%=132.5元。这部分费用用于在职工失业期间提供基本的生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用完全由公司承担，缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要承担的工伤保险费用为26500元×0.5%=132.5元。这部分费用用于保障职工在工作中发生意外时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的费用也完全由公司承担，缴费比例为1%。公司每月需要承担的生育保险费用为26500元×1%=265元。这部分费用用于支付职工生育期间的医疗费用和生育津贴。
在社保基数为26500元的情况下，公司每月需要承担的总费用为：4240元（养老保险） + 2782.5元（医疗保险） + 132.5元（失业保险） + 132.5元（工伤保险） + 265元（生育保险） = 9336.5元。
这意味着，公司在支付员工工资的还需要额外承担近三分之一的费用用于员工的社会保险。这不仅体现了企业对员工的社会责任，也确保了员工在面临生、老、病、死等风险时能够得到相应的保障。
企业在进行人力成本核算时，务必充分考虑社保费用，以确保财务预算的准确性和员工的合法权益得到保障。