江苏南京社保基数4600元时，公司需承担约1380元（30%比例），具体包含养老16%、医疗9%、失业0.5%、工伤0.2%-1.9%（行业浮动）、生育0.8%等险种费用。
提示：实际费用需按南京最新政策及行业工伤费率调整，建议通过社保测算工具或当地平台核验。
根据2025年上海社保缴费比例规定，若社保基数为28000元，公司需承担的费用为：养老保险16%、医疗保险9%（含生育保险）、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%。 具体承担金额 养老保险 ：公司需承担 28000元 × 16% = 4480元。 医疗保险（含生育保险） ：公司需承担 28000元 × 9% = 2520元。 失业保险 ：公司需承担 28000元 × 0.5% =
上海社保基数27800元对应的公积金月缴存额为1946元至3892元（按5%-7%比例计算），单位和个人各承担一半。 具体金额取决于单位选择的缴存比例，基数未超上限36921元时按实际基数计算，且公积金与社保基数通常一致。 若单位按最低5%比例缴纳，个人和单位每月各缴存1390元（27800×5%），合计2780元；若按最高7%比例缴纳，则双方各缴存1946元（27800×7%）
按照上海社保基数27800元计算，公司每月需承担约10,064.68元 ，具体包含养老保险16%、医疗保险9%、失业保险0.5%及工伤保险0.26%的缴费比例。企业缴费金额显著高于个人部分 ，且基数越高，企业成本压力越大。 养老保险占比最高 ：企业需缴纳27800元的16%，即4448元/月，是社保成本的核心部分。 医疗保险次之 ：单位承担9%（2502元/月）
在上海，社保基数27600元对应的公积金缴存金额为1932-6624元 （按单位和个人各缴5%-12%计算）。具体金额取决于单位选择的缴存比例，以下是详细说明： 公积金缴存基数 上海公积金缴存基数与社保基数一致，上限为34188元（2023年标准），27600元未超上限，可直接作为公积金缴存基数。 缴存比例范围 单位比例：5%-12%（自主选择） 个人比例：与单位比例一致
在上海，社保基数为27400时，公积金的缴存额可以通过计算得出，具体金额取决于个人和单位的缴存比例。 通常情况下，公积金的缴存比例在5%到12%之间，个人和单位缴存比例相同。以下是详细的计算方法和相关要点： 1.公积金缴存比例：公积金的缴存比例一般在5%至12%之间，具体比例由单位根据自身情况确定。常见的缴存比例为7%。例如，如果单位选择的缴存比例为7%，那么个人和单位分别按照7%的比例缴存。
上海社保基数26900元时，公积金月缴存额为1883元至3766元（按5%-7%比例计算） ，具体金额由单位选择的缴存比例决定。关键点 ：公积金基数与社保基数可不同，但2025年上海公积金基数上限为36921元，下限为2690元，26900元在合规范围内；单位和个人缴存比例通常为各5%-7%，单位可自主选择具体比例。 若单位按5%比例缴纳
在上海，社保基数为26500时，公司需要承担的费用大约为每月9336.5元 ，具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。以下是对此的详细解析： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。根据上海市的相关规定，养老保险的缴费比例为个人承担8%，公司承担16%。以26500元为基数，公司每月需要承担的养老保险费用为26500元×16%=4240元。 2
上海社保基数26400元时，公司需承担约35.16%的社保费用（约9282元/月） ，具体包含养老保险16%、医疗保险9.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.16%-1.52%、生育保险1%。 公司社保缴纳分项明细 养老保险 ：基数×16%=4224元/月 医疗保险 ：基数×9.5%=2508元/月（含基本医疗+地方附加） 失业保险 ：基数×0.5%=132元/月 工伤保险
2025年上海社保基数25900元对应的公积金月缴存额为1813元至3626元（按5%-7%比例计算），单位和个人各承担一半。 具体金额取决于单位选择的缴存比例，基数未超上限时按实际工资计算，但需注意公积金缴存基数与社保基数可不同。 缴存基数规则 ：2025年上海公积金缴存基数范围为2590元至36921元。若工资25900元未超上限，则直接按25900元计算
在南京，若社保基数为7100元，公司每月需承担约1410.5元的社保费用 ，具体包括养老保险（16%）、医疗保险（7%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.4%）和生育保险（0.8%）的缴费。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即7100×16%=1136元，是社保费用中占比最高的部分。 医疗保险 ：公司承担7%，即7100×7%=497元，覆盖职工基本医疗需求。
在江苏南京，社保基数为7300元时，个人和单位每月缴纳的公积金金额分别为730元，总计1460元。 以下是具体计算方式和相关知识点的详细说明： 1.公积金缴纳比例：在南京，公积金的缴纳比例通常为单位和个人各12%。这意味着如果社保基数为7300元，那么每月个人和单位分别需要缴纳7300元的12%，即730元。公积金的缴纳比例可能会根据不同单位或政策有所调整，但大多数情况下，12%是常见的比例。
江苏南京社保基数7800元对应的公积金月缴存额为624元至1872元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定，单位和个人按1:1比例共同缴纳 。例如，若单位选择8%的比例，则个人和单位每月各缴624元，合计1248元；若选择12%，则合计1872元。 南京公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，2025年上限为39900元，下限为2490元。7800元在合理范围内
在江苏南京，社保基数7900元对应的公积金缴存金额为395-948元/月(个人部分) ，具体取决于单位选择的公积金缴存比例(5%-12%)。公积金缴存基数与社保基数独立计算，2025年南京公积金基数范围为2490-39900元，7900元在该范围内可直接作为公积金缴存基数。 分项说明： 公积金缴存基数规则 南京公积金缴存基数采用"就高"原则
在江苏南京，若社保基数为8000元，公积金月缴存额通常为1920元（单位与个人各缴纳960元），缴存比例一般为12% 。具体金额可能因单位选择的缴存比例（5%-12%）略有浮动，但普遍执行12%的上下限标准。 公积金计算逻辑 公积金月缴存额=基数×比例×2（单位与个人部分）。以8000元基数、12%比例为例：单位缴纳8000×12%=960元，个人同步缴纳960元
在江苏南京，社保基数为8200元时，公司需要承担的费用大约为每月 2624元 ，具体费用根据各项社保比例计算得出。 1.养老保险：养老保险的缴费比例为单位16%，个人8%。以8200元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为8200元×16%=1312元。养老保险是社保中占比最大的部分，旨在为员工退休后提供基本的生活保障。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为单位8%，个人2%
江苏南京社保基数8700元时，公司每月需承担约2496.6元 ，具体包括养老保险（1392元）、医疗保险（609元）、失业保险（43.5元）、工伤保险（34.8元）和生育保险（60.9元）。以下是详细分析： 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即8700 × 16 % = 1392 8700 \times 16\% = 1392 8700 × 16% = 1392 元。
江苏南京社保基数8800元对应的公积金月缴存额为880元至2112元，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 例如，若单位按最低比例5%缴纳，则个人和单位各缴440元，合计880元；若按最高比例12%缴纳，则双方各缴1056元，合计2112元。 公积金缴存基数与比例 南京公积金缴存基数与社保基数一致（2025年上限为39900元，下限为2490元）
