在吉林延边，社保基数为8700元的情况下，公司需要承担的具体金额取决于各项社保的缴费比例。 通常情况下，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险的缴费比例由当地政府规定。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和员工共同缴纳。在吉林延边，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%。以社保基数8700元计算，公司每月需要承担的养老保险费用为：8700元×16%=1392元。
- 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，通常由公司和员工共同缴纳。在吉林延边，医疗保险的缴费比例一般为公司8%，个人2%。以社保基数8700元计算，公司每月需要承担的医疗保险费用为：8700元×8%=696元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和员工共同缴纳。在吉林延边，失业保险的缴费比例一般为公司0.7%，个人0.3%。以社保基数8700元计算，公司每月需要承担的失业保险费用为：8700元×0.7%=60.9元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用完全由公司承担，个人不需要缴纳。工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，以社保基数8700元计算，公司每月需要承担的工伤保险费用为：8700元×0.5%=43.5元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也完全由公司承担，个人不需要缴纳。生育保险的缴费比例一般为0.5%到1%之间。假设生育保险的缴费比例为0.8%，以社保基数8700元计算，公司每月需要承担的生育保险费用为：8700元×0.8%=69.6元。
在吉林延边，社保基数为8700元的情况下，公司每月需要承担的社保总费用为：
1392元（养老保险） + 696元（医疗保险） + 60.9元（失业保险） + 43.5元（工伤保险） + 69.6元（生育保险） = 2262.5元。
总结：在吉林延边，社保基数为8700元时，公司每月需要承担的总社保费用约为2262.5元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体金额可能会根据当地政策和行业风险程度有所调整。公司在缴纳社保时，应密切关注当地政府的最新政策，以确保合规缴纳。