辽宁抚顺社保基数28300时，公司承担部分约为6226元/月（养老保险20%+医疗保险7%+失业保险0.5%+工伤保险0.6%+生育保险0.5%），具体分项如下：
养老保险
公司按基数的20%缴纳，即28300×20%=5660元/月，全部划入统筹基金。
医疗保险
公司缴费比例为7%，即28300×7%=1981元/月，用于职工基本医疗报销及统筹账户。
失业保险
公司承担0.5%，即28300×0.5%=141.5元/月，与个人共同缴纳。
工伤保险与生育保险
工伤保险费率通常为0.6%（行业差异可能调整），即28300×0.6%≈169.8元/月；生育保险按0.5%计算，即141.5元/月，两者均由企业全额承担。
综上，企业每月为职工缴纳的五险总额约为6226元，实际金额可能因行业工伤费率浮动或政策调整略有差异。建议通过当地社保平台查询最新标准。
根据2025年辽宁抚顺市住房公积金政策，结合您提到的社保基数26700元，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存上限与下限 上限 2025年抚顺市住房公积金缴存上限为 35,283元 （按最新政策执行）。 下限 缴存基数下限为 1900元 （最低工资标准）。 二、公积金计算方式 个人缴存比例 ：5%-12%，单位可自主选择具体比例。 月缴存额公式 ： $$\text{月缴存额} =
辽宁抚顺社保基数26500元对应的公积金缴存额为2650元至5300元之间 ，具体金额取决于个人和单位的缴存比例。以下是对此问题的详细解答： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数是计算社保缴费和公积金缴存的重要依据。在辽宁抚顺，社保基数为26500元时，公积金的缴存比例通常在5%至12%之间。公积金缴存比例由个人和单位共同承担，双方的缴存比例可以相同，也可以不同，但总比例一般不超过24%。 2
辽宁抚顺社保缴费基数若为26500元/月，企业承担部分约为6360元/月 （按现行养老16%、医疗7%、失业0.5%、工伤0.8%、生育0.5%估算）。具体费用需结合险种比例与基数上下限核定。 分项说明企业社保费用构成 ： 养老保险 ：基数26500元×16%（单位比例）=4240元/月； 医疗保险 ：基数26500元×7%（单位比例）=1855元/月； 失业保险
辽宁抚顺社保基数26300元时，公积金月缴存额为2630元至6312元（按5%-12%比例计算） ，具体金额由单位选择的缴存比例决定。个人与单位同比例缴存 ，且缴存基数需符合当地上限（2025年为35283元）规定，26300元属于合规范围。 抚顺公积金缴存采用“双轨制”，即单位与个人按相同比例分担。以26300元为基数时： 最低缴存额 ：若单位选择5%比例
16.8% 根据2024-2025年抚顺社保缴费基数比例的最新标准，若以22000元为缴费基数，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（单位承担部分） 养老保险 缴纳比例：20% 具体金额：22000元 × 20% = 4400元 医疗保险 缴纳比例：8% 具体金额：22000元 × 8% = 1760元 失业保险 缴纳比例：0.8% 具体金额：22000元 × 0.8% = 176元
根据2023年抚顺市社保及公积金政策，结合您提到的缴费基数25600元，具体分析如下： 一、社保缴费基数与比例 社保缴费基数范围 社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，允许在60%-300%范围内浮动。2023年抚顺市社保缴费基数上限为20664元（按2022年城镇非私营单位年平均工资计算）。 您提到的25600元已超出上限，因此实际缴费基数将按20664元执行。 社保缴费比例 养老保险
辽宁抚顺社保基数25900元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴纳，具体金额需根据单位选择的缴存比例计算（如按12%计算，个人和单位每月各缴3108元） 。 公积金缴存规则 公积金缴存基数与社保基数一致时（如25900元），缴存比例由单位在5%-12%范围内自主选择。例如，若单位选择12%，则个人和单位每月分别缴纳： 25900 × 12 % = 3108 元
辽宁抚顺社保基数为25800元时，公积金月缴存额范围为2580元至6192元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。个人与单位缴存比例相同 ，例如按8%计算，双方各缴2064元，合计4128元/月。 公积金缴存基数与比例 抚顺公积金缴存基数以职工工资为准，但不得低于当地最低工资标准（2025年为1900元）或超过上限（2025年为35283元）
根据2023年抚顺市社保及公积金政策，结合您提到的缴费基数25600元，具体分析如下： 一、社保缴费基数与比例 社保缴费基数范围 社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，允许在60%-300%范围内浮动。2023年抚顺市社保缴费基数上限为20664元（按2022年城镇非私营单位年平均工资计算）。 您提到的25600元已超出上限，因此实际缴费基数将按20664元执行。 社保缴费比例 养老保险
辽宁抚顺社保基数为29600元时，公积金的具体缴纳金额需要根据抚顺市的公积金缴存比例和基数范围来确定。以下是详细说明： 1. 公积金缴存基数范围 抚顺市公积金缴存基数一般根据职工上一年度的月平均工资计算，并设有上下限。例如，2025年抚顺公积金缴存基数的上限为21390元，而下限为1900元。 2. 缴存比例 抚顺市公积金的缴存比例由单位和个人共同承担，通常为5%-12%
根据2025年抚顺市住房公积金政策，结合搜索结果分析如下： 一、公积金缴存基数范围 上限 2025年抚顺市住房公积金缴存上限为 35,283元 （具体以单位申报为准）。 下限 缴存基数下限为 1900元 （即抚顺市最低工资标准）。 二、公积金缴存比例 常规比例 ：5%-12%，具体由单位与职工协商确定。 调整后情况 ：2024年公积金缴存上限为21,390元，若按12%比例计算
辽宁抚顺社保基数29800元时，公司每月需承担约8460元 ，具体包括养老保险（20%）、医疗保险（8%）、失业保险（2%）、工伤保险（1%）和生育保险（1%）的缴费。缴费比例固定，但实际金额需以社保局核定为准 ，且基数超过当地上限（2025年为20529元）时按上限计算。 养老保险 ：公司缴纳比例为20%，基数29800元时月缴5960元。这是企业承担的最大部分
辽宁抚顺社保基数29900元时，公司每月需承担约6578元（养老保险20%+医疗保险8%+失业保险2%+工伤保险1%+生育保险1%），具体比例因政策可能微调。 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，即5980元（29900×20%），全部划入统筹基金。 医疗保险 ：单位承担8%，约2392元（29900×8%），用于医保统筹账户。 失业保险 ：缴费比例为2%，公司需缴纳598元（29900×2%）
1897.2元 根据2025年辽宁抚顺市住房公积金的缴存标准，若职工月缴存基数为9000元，公积金月缴存额可计算如下： 公积金月缴存额计算公式： $$\text{个人月缴存额} = \text{缴存基数} \times \text{个人缴存比例}$$ 适用范围： 单位和个人缴存比例最低为5%，最高为12%（合计不超过12%）。 计算结果： 按最低比例5%计算： $$9000 \times 5%
根据辽宁本溪2024年社保缴费政策，社保基数为4100元时，单位承担的社保费用如下： 一、单位缴费明细 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：4100元 × 20% = 820元 医疗保险 单位缴纳比例：7% 计算金额：4100元 × 7% = 287元 失业保险 单位缴纳比例：1.3% 计算金额：4100元 × 1.3% = 53.9元 生育保险 单位缴纳比例：0.7% 计算金额
辽宁本溪社保基数4200元时，公司每月需承担约1100-1300元 ，具体金额取决于工伤保险行业风险类别及公积金缴费比例。以下是详细分析： 养老保险 公司按缴费基数的16%缴纳，4200元基数对应672元/月。 医疗保险（含生育保险） 公司缴费比例为8%（含生育保险1%），每月需缴纳336元。 工伤保险 根据行业风险等级，公司缴费比例在0.2%-1.9%之间，以0
辽宁本溪社保基数4300元时，公司需要承担的具体社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为1505元。 以下是详细的费用分摊情况： 1.养老保险：养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以4300元为基数，公司每月需承担4300元×16%=688元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%
在辽宁本溪，社保基数为4300元时，根据当前的缴存比例，个人每月需缴纳养老保险344元，而公积金的月缴存额则取决于单位和个人的缴存比例，假设双方各按12%的比例缴存，则每月个人和单位合计需缴纳公积金1032元。 我们需要了解社保与公积金的基本概念。社保即社会保险，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在辽宁本溪，社保基数为4300元的情况下，个人主要关注的是养老保险的缴费
辽宁本溪社保基数4400元时，公积金月缴存额为440元至1056元（单位与个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如：若单位按8%比例缴纳，则个人每月缴存352元，单位同步缴存352元，合计704元；若按最低5%比例缴纳，则合计440元。 公积金缴存基数与社保基数一致时（4400元），计算方式为： 缴存比例范围 ：单位与个人均需在5%-12%之间选择
