根据沈阳市2024年社保缴费政策，社保基数为24,600元时，公司需承担的社保费用如下：

一、各项社保费用标准

1. 养老保险

   • 公司缴纳比例：20%

   • 计算金额：24,600元 × 20% = 4,920元

2. 医疗保险

   • 公司缴纳比例：8.6%

   • 计算金额：24,600元 × 8.6% = 2,115.6元

3. 失业保险

   • 公司缴纳比例：0.5%

   • 计算金额：24,600元 × 0.5% = 123元

4. 工伤保险

   • 公司缴纳比例：1%（行业分类标准）

   • 计算金额：24,600元 × 1% = 246元

5. 生育保险

   • 公司缴纳比例：0.8%

   • 计算金额：24,600元 × 0.8% = 196.8元

6. 住房公积金

   • 公司缴纳比例：10%

   • 计算金额：24,600元 × 10% = 2,460元

7. 残保金

   • 固定金额：49.08元/人/月

二、月度总费用

将上述各项费用相加： $$ \begin{align*} &4,920 \text{（养老）} + 2,115.6 \text{（医疗）} + 123 \text{（失业）} + 246 \text{（工伤）} + 196.8 \text{（生育）} + 2,460 \text{（公积金）} + 49.08 \text{（残保金）} \ &= 10,460.48 \text{元} \end{align*} $$

三、注意事项

1. 缴费基数范围 ：沈阳社保缴费基数范围为3,143元至16,683元，24,600元可能处于行业较高缴费档次。

2. 其他扣除项 ：若员工个人缴纳部分（如养老保险8%、医疗保险2%等）从工资中扣除，实际公司月度支出会略有减少，但总缴费比例仍以政策规定为准。

以上计算基于2024年最新政策，具体执行中可能因行业分类或政策调整略有差异，建议以沈阳市社保局官方通知为准。