在2025年，辽宁沈阳的社保基数若设定为26600元，公司承担的部分将包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计大约为7319.4元每月。这一数额是基于当前的社保政策计算得出，具体金额会根据最新的政策调整而有所变动。

• 养老保险：企业需按照员工社保缴费基数的20%来缴纳养老保险费用。对于一个社保基数为26600元的员工来说，公司每月需要为其缴纳的养老保险费用约为5320元 。

• 医疗保险：企业的医疗保险缴纳比例通常为8%，这意味着对于社保基数为26600元的情况，公司每月需支付约2128元作为医疗保险费 。

• 失业保险：单位承担的比例通常是0.6%，因此针对26600元的社保基数，公司每月需为员工缴纳失业保险费大约159.6元 。

• 工伤保险：工伤保险费率根据行业不同有所变化，但一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取中间值1%进行估算，则公司每月需为该员工缴纳工伤保险费约为266元 。

• 生育保险：企业按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳。所以对于26600元的社保基数，公司将每月支付212.8元作为生育保险费 。

当社保基数设定为26600元时，公司在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这五个方面所承担的总费用大约为7319.4元每月。值得注意的是，这些数字基于现有的规定和比率，并且可能会随着政策的变化而调整。住房公积金并不包含在此计算内，因为它是另外一项由企业和个人共同承担的社会保障措施。确保了解最新的地方性法规和政策更新对于准确计算公司的社保成本至关重要。如果您希望获得最精确的数据，请参照当地最新发布的官方指南或使用专业的社保计算器工具来进行具体计算。