在内蒙古通辽，社保基数为9100元时，公司需要承担的费用大约为 3185元，占社保基数的35%左右。具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，各项费用的比例有所不同。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在内蒙古通辽，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以9100元为基数计算，公司每月需要为每位员工缴纳1456元的养老保险。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为8%，其中公司承担6%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳546元的医疗保险。这一部分费用主要用于员工的医疗保障，确保员工在生病或住院时能够得到相应的医疗费用报销。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳45.5元的失业保险。这部分费用用于在员工失业期间提供一定的经济保障，帮助其度过失业期。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，平均约为0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳45.5元的工伤保险。这部分费用用于在员工因工作原因受伤或患职业病时提供医疗费用和一定的经济补偿。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳91元的生育保险。这部分费用用于在员工生育期间提供医疗费用和一定的经济补偿。

在内蒙古通辽，社保基数为9100元时，公司每月需要为每位员工承担的总社保费用约为3185元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工在各个方面都能得到相应的社会保障。

企业在承担这些费用的也需要合理规划人力资源成本，确保在遵守国家法律法规的前提下，合理控制运营成本。对于员工来说，了解社保构成和比例，有助于更好地维护自身权益，合理规划个人和家庭的财务安排。