单位不缴纳生育保险属于违法行为，需承担补缴、赔偿及罚款等法律责任。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。若单位未缴纳或未足额缴纳，将面临劳动行政部门责令限期改正、支付滞纳金、赔偿职工损失等处罚，甚至可能被处以欠缴金额1-3倍罚款。
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法律明确要求用人单位缴费
生育保险是国家强制实施的社保制度，用人单位无论采用何种工资形式（如日薪制、计件制），均不得免除缴费义务。劳动关系存续期间，单位必须依法为职工办理生育保险登记并足额缴费。 -
未缴费的后果：职工权益受损+单位赔偿
职工因单位未缴费无法报销生育医疗费或领取生育津贴的，单位需按标准自行支付相关费用。例如，生育津贴应不低于职工产假前工资水平，差额部分由单位补足。 -
单位可能面临的行政处罚
除补缴和赔偿外，劳动行政部门可对逾期不缴费的单位加收滞纳金（日万分之五），并处以罚款；若存在瞒报工资基数等行为，罚款可达欠缴额的3倍。
提示：职工遭遇单位拒缴生育保险时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解或提起仲裁/诉讼，依法维护自身权益。用人单位应主动履行缴费义务，避免法律风险。