不合法

根据我国现行法律规定，公司不缴纳生育保险是违法的，具体分析如下：

一、生育保险的强制参保义务

1. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

   该条款确立了生育保险的强制参保原则，用人单位无权以任何理由拒绝缴纳。

2. 覆盖范围

   生育保险制度覆盖城镇企业等用人单位，个人无需缴费。

二、不缴纳的法律后果

1. 行政处罚

   用人单位逾期未缴生育保险费的，社保部门可责令限期缴纳或补足，并按日加收0.5‰的滞纳金，滞纳金并入生育保险基金。

2. 赔偿责任

   若因单位未缴导致职工无法享受生育保险待遇，单位需承担以下责任：

   • 补缴欠缴期间的生育保险费；

   • 支付职工因生育产生的医疗费用、产假工资等生育津贴。

3. 法律救济途径

   职工可通过以下方式维权：

   • 向劳动保障监察大队投诉，要求单位限期缴纳；

   • 申请劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿因未缴社保造成的经济损失。

三、职工的维权建议

1. 收集证据

   留存劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，证明单位未缴社保的事实。

2. 主动维权

   可先与单位协商补缴，协商无果时及时投诉或诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间可要求单位支付生育津贴。

3. 关注政策差异

   不同地区对未缴社保的赔偿标准可能略有差异，可咨询当地社保部门了解具体规定。

公司不缴纳生育保险不仅违法，还会给职工带来实际损失，职工应积极维护自身合法权益。