公司未为员工购买生育险，不仅违反了相关法律规定，还可能对企业和员工造成多方面的负面影响。

1. 法律责任

根据《社会保险法》和《妇女权益保障法》，用人单位必须为职工缴纳生育保险费。未缴纳生育保险的行为属于违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款和补缴滞纳金。

2. 对员工的影响

未缴纳生育险直接导致员工在生育期间无法享受以下权益：

• 生育津贴：女职工可领取的津贴通常高于其工资，用于弥补产假期间的收入损失。
• 生育医疗费用报销：包括产前检查、分娩费用等，未缴纳生育险的员工需自行承担这些费用。
• 心理和经济压力：员工因生育而承担的经济负担可能增加心理压力，影响工作积极性。

3. 对企业的影响

未缴纳生育险可能导致以下问题：

• 声誉受损：企业可能被曝光或列入失信名单，影响企业形象和招聘吸引力。
• 潜在法律纠纷：员工可能提起劳动仲裁或诉讼，要求企业补缴生育险并支付相应赔偿。
• 经营风险：若员工因生育问题无法正常工作，可能影响企业的正常运营。

4. 合规建议

企业应尽快为员工补缴生育险，以避免法律风险和潜在的经济损失。建议加强员工福利保障，提高员工满意度和忠诚度。

总结

未为员工购买生育险不仅违法，还会对企业和员工造成多重负面影响。企业应积极履行法定义务，为员工提供必要的保障，从而促进企业的长远发展。