**江西新余社保基数17900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。**社保基数的高低直接决定了每月社保缴费的多少，并进一步影响到未来可享受的社保待遇。以下将从缴费金额、社保待遇、个人与企业负担三个方面详细说明两者的区别。

1. 缴费金额的差异
社保缴费金额是按照一定的比例乘以社保基数来计算的。在江西新余，社保缴费比例是固定的，因此基数越高，缴费金额就越多。

• 高基数（17900元）：如果社保基数为17900元，按照养老保险、医疗保险、失业保险等不同险种的缴费比例计算，个人和企业的每月缴费总额会显著增加。对于高收入群体来说，这意味着每月需要缴纳更多的社保费用。
• 低基数（5000元）：相比之下，社保基数为5000元时，缴费金额会大幅降低。这对于收入较低的人群来说，缴费压力较小，能够在一定程度上减轻经济负担。

2. 社保待遇的差异
社保待遇与缴费基数密切相关，基数越高，未来的社保待遇也越高。

• 养老金：养老保险的待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。基数17900元的缴费者，未来的养老金待遇会更高，因为其个人账户积累更多。
• 医疗保险：高基数缴费者医保账户的累计金额也会更多，这意味着在就医时可以享受更高的报销额度。
• 失业保险：失业保险金的发放也与缴费基数相关，基数越高，失业后领取的失业金也越多。

3. 个人与企业负担的差异
社保缴费由个人和企业共同承担，基数不同，个人和企业的负担也不同。

• 个人负担：对于高基数缴费者，个人每月需要缴纳的社保费用更高，可能会对个人可支配收入产生一定影响。而低基数缴费者，个人缴费金额较少，个人经济压力较小。
• 企业负担：企业需要为员工缴纳社保，基数越高，企业承担的社保费用也越高。对于企业来说，选择较高的社保基数意味着更高的用人成本，但也能体现企业对员工福利的重视。

江西新余社保基数17900和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担的差异上。选择较高的社保基数虽然缴费压力大，但未来待遇更高；而选择较低的社保基数则缴费压力小，但待遇相对较低。对于个人和企业来说，选择合适的社保基数需要综合考虑经济状况和未来需求。