每月应纳税额约为2100元至2500元（具体因专项附加扣除差异浮动）。

以江西新余社保缴费基数17800元为例，扣除五险一金及个税起征点后，应纳税所得额约为10000元至12000元，适用10%至20%的税率。实际扣税需结合专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）具体计算，最终税额可能存在差异。

一、社保基数与个税计算逻辑

1. 五险一金扣除标准

   • 养老保险：单位16%（2848元），个人8%（1424元）
   • 医疗保险：单位6.5%（1157元），个人2%（356元）
   • 失业保险：单位0.5%（89元），个人0.5%（89元）
   • 公积金：单位与个人各5%-12%（按最低5%计算，各890元）
   • 合计月扣除额：约4000元至4500元（含个人部分）。

2. 应纳税所得额计算

   项目	金额（元）
   社保基数	17800
   减：五险一金个人部分	2759
   减：个税起征点	5000
   应纳税所得额	10041

二、税率与速算扣除数应用

1. 税率表对照

   • 10041元属**10%**税率档（超过3000元至12000元部分），速算扣除数210元。
   • 计算公式：

     $10041\times 10\%-210=794.1\text{元}$10041×10%−210=794.1元

2. 专项附加扣除影响

   若增加2000元专项扣除（如赡养老人+子女教育），应纳税所得额降至8041元，税额减少至594.1元。

三、地区政策与优化建议

1. 江西新余社保缴费比例与全国基本一致，但公积金比例可协商提高，进一步降低税基。
2. 年终奖计税可选择单独申报，避免并入综合所得导致税率跳档。

合理利用专项附加扣除和公积金上限，可将月均税负控制在600元至800元。需注意年度汇算清缴时多退少补，确保合规性。