江西新余社保基数17800元和5000元的主要区别体现在缴费金额、福利待遇和适用人群三方面：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而低基数适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力小但保障力度相对有限。
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缴费金额差异
按新余现行比例计算，17800元基数下：- 养老保险：单位缴纳16%（2848元），个人缴纳8%（1424元）
- 医疗保险：单位缴纳6.5%（1157元），个人缴纳2%（356元）
5000元基数下： - 养老保险：单位缴纳800元，个人缴纳400元
- 医疗保险：单位缴纳325元，个人缴纳100元
高基数月缴总额超5000元，是低基数（约1625元）的3倍以上。
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福利待遇对比
- 养老金：17800元基数按300%封顶档累计计算，退休后每月可领约基础养老金（社平工资20%）+个人账户（约1424元×12月×缴费年限÷139）；5000元基数按60%档计算，同等条件下养老金不足高基数的1/3。
- 医保报销：高基数参保人个人账户每月多存入256元，且住院报销比例提高5%-10%。
- 生育/失业金：17800元基数对应的生育津贴可达上年度单位人均工资17800元÷30×产假天数，显著高于低基数。
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适用人群建议
- 17800元基数：适合国企、事业单位职工及高收入群体，需长期稳定高保障。
- 5000元基数：适合私营企业普通员工、灵活就业者或短期工作者，侧重减轻当期缴费负担。
选择基数时需平衡当前经济能力与未来保障需求，建议收入稳定者优先选高基数，而短期务工人员可据实际情况调整。政策可能随年度调整，参保前应确认最新标准。