江西新余社保基数17700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更好。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（17700）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，那么个人每月需缴纳1416元，单位需缴纳2832元。低基数（5000）：相比之下，低基数情况下，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，高基数情况下，缴费金额显著增加。
- 2.待遇水平差异：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，高基数意味着更高的缴费金额，从而导致养老金待遇更好。医疗保险：高基数情况下，医疗保险个人账户的金额也会更多，住院报销比例和上限也可能更高。这意味着在医疗保障方面，高基数参保人能够享受更好的待遇。失业保险和工伤保险：虽然这两项保险的待遇不完全取决于缴费基数，但高基数情况下，失业保险金和工伤保险待遇也会有所提高。
- 3.个人和单位负担差异：个人负担：高基数情况下，个人每月需要缴纳的社保费用明显增加，这可能会对个人现金流产生一定影响。对于收入较高的个人来说，这种负担是可以承受的，但对于收入较低的个人，可能会造成一定的经济压力。单位负担：单位需要为员工缴纳的社保费用也随基数增加而增加。高基数意味着单位需要承担更高的成本，这可能会影响单位的用人策略和财务规划。
- 4.其他影响：公积金：社保基数通常与公积金缴费基数挂钩，高基数情况下，公积金缴存金额也会增加。这对于计划购房的个人来说是一个利好，因为公积金贷款额度与缴存金额相关。社会公平：高基数和低基数之间的差异也引发了关于社会公平的讨论。高基数参保人享受更好的待遇，而低基数参保人则相对较少，这可能会加剧收入不平等。
江西新余社保基数17700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。高基数虽然带来更好的社保待遇，但也意味着更高的缴费压力。对于个人和单位来说，选择合适的社保基数需要综合考虑收入水平、财务状况以及未来规划等因素。