每月应纳税额约为1423元（以无专项附加扣除为例）
若江西新余的社保基数为17600元，扣除五险一金（约22%，即3872元）后，应纳税所得额为13728元，适用10%税率，速算扣除数210元，最终个税约为1423元。
一、社保基数与个税计算逻辑
五险一金扣除比例
- 养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）、公积金（12%）合计约22%（具体比例因政策调整可能浮动）。
- 示例计算：
项目 基数（元） 个人缴纳比例 金额（元） 养老保险 17600 8% 1408 医疗保险 17600 2% 352 失业保险 17600 0.5% 88 公积金 17600 12% 2112 合计 — 22.5% 3872
应纳税所得额计算
- 公式：应纳税所得额 = 工资 - 五险一金 - 起征点（5000元）
- 本例：17600 - 3872 - 5000 = 8728元（实际计算需核对地方政策差异）。
税率适用
根据《个人所得税法》，8728元属**10%**档，速算扣除数210元：
应纳税所得额（月） 税率 速算扣除数（元） ≤3000元 3% 0 3000-12000元 10% 210 12000-25000元 20% 1410
二、影响扣税的关键因素
专项附加扣除
子女教育、房贷利息等可进一步降低应纳税所得额。例如：若有2000元专项扣除，则税额减少至**（8728-2000）×10% - 210 = 462.8元**。
社保基数调整
江西新余的社保基数通常每年更新，需以当地人社部门公布数据为准。
年终奖计税
若含年终奖，可选择单独计税或合并计税，可能显著影响全年总税负。
合理规划五险一金缴纳与专项附加扣除申报，能有效优化个税支出。建议结合自身收入结构，利用政策允许的减免空间，确保社保与税务安排的科学性。