公司只给员工缴纳医保是不可以的，根据中国现行劳动法规和社会保险法，企业必须为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。以下是具体的法律要求及企业责任：
- 1.法律强制规定：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为其职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。这五项保险是法律规定的强制性社会保险，企业不得选择性地缴纳。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，用人单位也应当为职工缴存住房公积金。
- 2.企业责任与风险：如果企业只缴纳医保而忽视其他社会保险，一旦被劳动监察部门发现，将面临行政处罚，包括罚款和责令限期改正。员工有权向劳动监察部门投诉企业的违法行为，这不仅会影响企业的声誉，还可能导致法律诉讼，增加企业的法律风险和运营成本。
- 3.员工权益保障：五险一金是员工基本的社会保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育等多个方面，全面保障员工的基本生活需求和健康安全。只缴纳医保无法为员工提供全面的保障，例如在失业、工伤或生育等情况下，员工将无法获得相应的社会保险赔偿，影响员工的生活质量和安全感。
- 4.企业长远发展：为员工缴纳五险一金不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现，有助于提升企业形象和员工满意度。良好的社会保障体系可以增强员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率，对企业的长期稳定发展具有积极影响。
企业只给员工缴纳医保是不符合法律规定的，企业应当全面履行社会保险缴纳义务，为员工提供全面的社会保障。这不仅是对员工负责，也是对企业自身长远发展负责的表现。